Як отримати компенсацію за третій місяць під час скорочення

0 Comments

Гарантії і компенсації при скороченні Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток.

заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що у тому чи тому разі звільнення вона передбачена; компенсація за невикористані дні відпусток; інші виплати — приміром, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

43 КЗпП для того щоб звільнити працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату (чисельності), роботодавцю необхідно отримати згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

У разі скорочення до обов'язкових виплат належать: заробітна плата; вихідна допомога, що дорівнює не менше ніж середній місячний заробіток; компенсація невикористаної відпустки.





Компанія, яка скоротила працівника , Має виплачуватися повністю і одноразово виплатити йому заробітну плату за ту кількість днів, яке він відпрацював в останній робочий місяць. Співробітники мають право на отримання грошової компенсації за невикористане час …