Як розрахувати 2-3 від терміну
Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 окладу (тарифної ставки). У галузевих нормативних документах та колективних договорах може встановлюватися і більший розмір оплати за час простою.
Нова редакція цієї норми встановлює, що час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Простій не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Тобто, роботодавець не має права сплачувати працівникам на період простою менше двох третин тарифної ставки.
Скільки може тривати простій на підприємстві Тож простій на підприємстві може бути оголошений на будь-який період. Кількість простоїв, які можуть відбуватися за той чи той проміжок часу, також не обмежена.
Оплата праці на час оголошення простою Простій не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Тобто роботодавець не має права сплачувати працівникам на період простою менше двох третин тарифної ставки.
Перевіримо, чи відповідає фактичний заробіток державній гарантії щодо рівня МЗП. Рівень МЗП з урахуванням відпрацьованого часу: 4723, 00 грн х 4 роб. дн. : 21 роб. дн. = 899,62 грн. У порівнянні бере участь тільки заробіток за відпрацьований час (848,76 грн < 899,62 грн). Тож є …