Файні відповіді

Спочатку обрахуйте середньомісячну зарплату за квартал. Потім середньомісячну зарплату помножте на відсоток премії. Таким способом нарахуйте премії кожному працівнику. Для розрахунку потрібно знати, який відсоток квартальної премії встановить керівник установи, кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.

сума премії до врахування у місяці РП = (фактичний розмір нарахованої премії / кількість відпрацьованих р. днів місяця, за який премія нарахована)×кількість відпрацьованих днів місяця нарахування премії

Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.

Наказ про преміювання працівників бюджетних установ Розмір премії може бути зазначений у сумовому/грошовому виразі або у відсотках. Якщо премію визначаємо у відсотках, у наказі має бути прописана база, до якої відсоток застосовують (посадовий оклад, посадовий оклад з надбавками/доплатами, середня заробітна плата тощо).

квартальна премія, яка виплачується як винагорода за виконання додаткових норм або в особливих умовах праці; річна премія, яка видається на підставі результатів роботи протягом року, відповідно до спеціальних систем та місцевих положень.

Квартальна премія нараховується в останньому місяці кварталу. У грудні 2023 року працівнику нарахована премія за 4 квартал 2023 року в сумі 8000 грн.

Розрахуємо частину квартальної премії, яка буде припадати на два місяці розрахункового періоду за правилами, які описані вище. Тобто ділимо її на відпрацьовані дні, за які вона нарахована — «назад», і починаючи з місяця, в якому вона нарахована, множимо на відпрацьовані дні, …