Файні відповіді

115 КЗпП. Наприклад, якщо рахувати для 2024 року фактично відпрацьований час за перші 15 календарних днів за працівниками, які завжди «ходять на роботу», то є місяці, коли треба більше, ніж 50%. Виходить, щоб не було недоплати, треба аванс встановлювати 53% чи більше від місячного окладу.26 січ. 2024 р.

Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.

Щоб розрахувати мінімальний розмір зарплатного авансу, розділіть оклад працівника на норму робочих днів у місяці і помножте на відпрацьований ним час за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 № 912/13/155-10).

зарплата за місяць має виплачуватися не пізніше 7-го числа місяця, а отже, повинна провадитися в період із 1-го по 7-е число. якщо зарплата за місяць виплачується із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку не більш ніж 16 календарних днів між виплатами, аванс має виплачуватися із 16-го по 22-е число.

Для встановлення строків виплати заробітної плати місяць необхідно розділити на дві частини. Першою половиною місяця вважається 15 календарних днів. Отже, заробітна плата за першу половину місяця (аванс) має виплачуватися в період з 16 по 22 число кожного місяця, а за другу — з 1 по 7 число наступного місяця.

💡 Зарплата працівника розраховується за формулою: місячна ставка за місяць / кількість днів місяця × відпрацьовані дні.

Аванс – це оплата праці за першу половину місяця. Виплата авансу є обов’язковою. При цьому першою половиною місяця вважаються перші 15 календарних днів місяця (лист Мінпраці від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10, далі – Лист № 912). При визначенні суми авансу слід керуватися ст. …