Скільки годин можна працювати вахтою

0 Comments

Календар робочого часу для шестиденки — 2022: годину втісі, а праці час

Традиційно Мінекономіки наводить норми тривалості робочого часу на майбутній рік задовго до його початку. Такі норми для 2022 року представлені в роз’ясненні Міністерства від 19.08.2021 р.* Скористатися ними зможуть виключно ті установи, які працюють за графіком п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю при однаковій тривалості щоденної роботи протягом робочого тижня. А як бути установам, що працюють за шестиденним графіком? На жаль, їх кадровикам доведеться самостійно розрахувати норми тривалості робочого часу. Допоможе вам у цьому наша стаття.

Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем уводять тільки на підприємствах і в організаціях, де за характером виробництва і умовами праці встановлення п’ятиденного робочого тижня є недоцільним (ч. 2 ст. 52 КЗпП). При цьому загальним вихідним днем є неділя (ч. 2 ст. 67 КЗпП).

Обчислення норми тривалості робочого часу для організацій із шестиденкою вимагає не лише точних розрахунків. Тут потрібні також знання норм трудового законодавства, властиві такому графіку роботи. Тому пропонуємо згадати основні «трудові» правила для шестиденки.

Дотримуємося тривалості робочого тижня.

Тривалість робочого тижня залежить від різних чинників, у тому числі від займаної працівником посади. Проте завжди пам’ятайте: нормальна тривалість робочого часу як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП). При цьому окремим категоріям працівників роботодавець зобов’язаний установити скорочений (ст. 51 КЗпП) або неповний (за бажанням працівника, ст. 56 КЗпП) робочий час.

Правильно визначаємо тривалість робочого дня.

При шестиденці «довжина» робочого дня не повинна перевищувати (ч. 2 ст. 52 КЗпП):

7 годин при 40-годинному робочому тижні;

6 годин при 36-годинному робочому тижні;

4 годин при 24-годинному робочому тижні.

Для працівників, яким установлена інша тривалість робочого тижня (30-годинна, 18-годинна і т. п.), норми головного трудового закону таких обмежень не містять.

Зверніть увагу! Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Щоб виконати вимоги ч. 2 ст. 52 і ч. 2 ст. 53 КЗпП, для 40-годинного робочого тижня тривалість робочого часу розподіляють так: 5 днів роботи по 7 годин плюс 5 годин роботи в передвихідний день. В інших випадках на практиці час роботи протягом тижня з урахуванням зазначених правил розподіляють так:

Тривалість робочого тижня

Тривалість робочого дня з понеділка по п’ятницю

Тривалість робочого дня напередодні вихідного (у суботу)

Зверніть увагу! Саме зазначені в таблиці години роботи узяті за основу при визначенні норми тривалості робочого тижня для шестиденки (див. таблицю нижче.

Нагадаємо: інформацію про тривалість робочого тижня і робочого дня, установлених в організації, прописують у колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тому ви з легкістю їх згадаєте, заглянувши в ці документи.

Ураховуємо нюанси «святково-вихідного» перенесення.

Трудовим законодавством передбачені норми, що регламентують режим роботи напередодні і в дні свят, перерахованих у ст. 73 КЗпП. Але не в усіх випадках вони однакові для п’ятиденки і шестиденки.

Так, тривалість робочого дня скорочують на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів (ч. 1 ст. 53 КЗпП). Це також справедливо і для шестиденного робочого тижня.

Важливо! Норма ч. 1 ст. 53 КЗпП поширюється тільки на 40-годинний графік роботи. По відношенню до працівників, які працюють на умовах скороченого або неповного робочого часу, це правило не застосовується (див. листи Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14, від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284 // «ОП», 2018, № 2, с. 6).

Якщо святковий або неробочий день припадає на вихідний, то вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого дня (ч. 3 ст. 67 КЗпП). Це правило працює і для шестиденного робочого тижня.

Наприклад, святкування Пасхи традиційно припадає на неділю (24 квітня 2022 року). Оскільки неділя є вихідним днем при шестиденці, спрацьовує «святково-вихідне» перенесення і 25 квітня 2022 року (понеділок) стає вихідним днем.

А ось святковий день 1 січня припадає на суботу, яка є робочим днем при шестиденці. Тому тут «святково-вихідне» перенесення не спрацьовує.

Будьте пильні при таких перенесеннях для працівників, що працюють на умовах неповного робочого тижня (подробиці — в «ОП», 2018, № 2, с. 18)*.

* Вам також може бути цікавою стаття «Чи скорочувати робочий час напередодні свята «півставковому» працівникові?» (спецвипуск «ОП», 2019, № 24/1, с. 23).

Рекомендації уряду про перенесення вихідних і робочих днів для оптимізації графіка роботи установи при відзначенні свят на шестиденний робочий тиждень не поширюються.

Справа у тому, що в ч. 4 ст. 67 КЗпП чітко зазначено: такі рекомендації спрямовані виключно на працівників, що працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними днями.

Алгоритм розрахунку норм

Тепер переходимо до механізму розрахунку норми тривалості робочого часу для шестиденного робочого тижня. Із уже розрахованими нормами ви можете ознайомитися в таблиці нижче. Але вони розраховані з урахуванням графіка роботи, наведеного в таблиці вище. Тому якщо ваша організація (окремий працівник) працює за іншим графіком, то вам варто ознайомитися з алгоритмом, запропонованим далі. Він допоможе точно визначити індивідуально для вашої організації (окремого працівника) норму тривалості робочого часу.

У прикладі проводитимемо розрахунки для 40-годинного робочого тижня з тривалістю роботи: понеділок — п’ятниця — по 7 годин на день, субота — 5 годин на день, неділя — вихідний день.

Визначаємо кількість робочих днів у місяці (Крд). Для цього скористаємося формулою:

де Ккд — кількість календарних днів у місяці;

Квд — кількість вихідних (у тому числі через перенесення святкових і неробочих) днів у місяці;

Кснд — кількість святкових і неробочих днів у місяці згідно зі ст. 73 КЗпП.

Приклад 1. У січні 2022 року (31 к. дн.) кількість вихідних днів — 5 (2, 9, 16, 23 і 30 січня). Цього місяця два святкові дні — Новий рік (1 січня) і Різдво Христове (7 січня). При цьому святковий день 1 січня припадає на суботу. Оскільки при шестиденному робочому тижні субота є робочим днем, «святково-вихідне» перенесення не працює. Тобто святковий день 1 січня (субота) не переноситься на 3 січня (понеділок).

Кількість робочих днів у січні складе: 31 – 5 – 2 = 24 роб. дн.

Приклад 2. У червні 2022 року (30 к. дн.) кількість вихідних днів — 4 (5, 12, 19 і 26 червня) і два святкові дні: 12 червня (Трійця) і 28 червня (День Конституції України). Трійця традиційно припадає на неділю — вихідний день. Тому цей вихідний день автоматично переноситься на робочий день, що йде за ним, — понеділок 13 червня.

Відповідно кількість робочих днів у червні 2022 року складе: 30 – 4 – 2 = 24 роб. дн.

Приклад 3. У грудні 2022 року святковий день — Різдво Христове (25-те число) припадає на неділю. Тому вихідний день автоматично переноситься на робочий день, що йде за ним, — понеділок (26 грудня). Загальна кількість вихідних днів складає 4 (4, 11, 18 і 25 грудня). А загальна кількість святкових і вихідних днів — 5. Відповідно кількість робочих днів у грудні 2022 року складає: 31 – 4 – 1 = 26 роб. дн.

Визначаємо тривалість роботи в кожен робочий день тижня.

Пам’ятайте, що при шестиденці тривалість робочого дня, як правило, не однакова протягом тижня.

Також не забувайте про правило скорочення робочого дня напередодні святкового (актуально для 40-годинного робочого тижня) і перенесення святкових і неробочих днів при збігу їх із вихідними днями.

Порада. При проведенні розрахунків на цьому етапі (тобто коли ви визначаєте тривалість роботи в різні дні кожного місяця) візьміть календар на 2022 рік і проставте навпроти кожного дня його тривалість. Так легше орієнтуватися при підрахунку норми тривалості робочого часу.

Місяць

Тривалість робочого дня у відповідному місяці

Норма робочого часу – 2022

Як розраховується норма робочого часу – 2022? На цій сторінці розглянемо рекомендовані норми робочого часу – 2022 та алгоритм їх розрахунку >>.

Довідково: офіційна версія норм – 2022 – у роз’ясненні Мінекономіки >> [ !! , там є помилки (детальніше >>) плюс не враховано воєнний стан]

  • 01 січня 2022 Новий рік (див. відповідне перенесення >>);
  • 07 січня 2022 Різдво Христове;
  • 08 березня 2022 Міжнародний жіночий день (див. додаткове перенесення >>);
  • 24 квітня 2022 Великдень – відмінено (дивіться чому >>);
  • 01 травня 2022 День праці – відмінено (дивіться чому >>);
  • 09 травня 2022 День Перемоги – відмінено (дивіться чому >>);
  • 12 червня 2022 Трійця – відмінено (дивіться чому >>);
  • 28 червня 2022 День Конституції України – відмінено (дивіться чому >>);
  • 28 липня 2022 День Української Державності – відмінено (дивіться чому >>);
  • 24 серпня 2022 День незaлежності України – відмінено (дивіться чому >>);
  • 14 жовтня 2022 День захисника України – відмінено (дивіться чому >>);
  • 25 грудня 2022 Різдво Христове – відмінено (дивіться чому >>);

[ ці дні відпочиваємо згідно ст. 73 КЗпП; перенесення згідно ст. 67 КЗпП]

Увага. Норми часу було змінено внаслідок продовження воєнного стану: !! читайте про причини з аналізом тимчасових змін законодавства >>. Крім того, роботодавці отримали право на збільшення норм до 60 годин / тиждень.

Дивіться також: Виробничий календар – 2022 (скачати календар зі святами – 9 варіантів)

Норми робочого часу – 2022

для п’ятиденного роб. тижня

Спочатку розглянуто найпоширеніший робочий тиждень 40 годин і для нього норма тривалості робочого часу – 2022. А потім всі інші варіанти (39 18 годин). Ще нижче – квартальні розрахунки >>.

Таблиця. Норма тривалості робочого часу – 2022 (робочий тиждень 40 годин)

МісяцьКаленд. дніСвяткові дніВихідніРазом нероб. днівРобочі дніСкорочені на 1 годинуМісячна норма робочого часу – 2022, годин
Січень312:
1 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво;
1012191
6 січня
151
див. Табель за січень (Excel)
Лютий288820160
див. Табель
БОНУС: Скачати довідник “Облік робочого часу”
Березень311
8 березня
89221
12 бер.
175
див. Табель
Увага! Квітнева норма змінилася після продовження воєнного стану, читайте, чому >>
Квітень309921168
див. Табель
Додатково дивіться на прикладах: ? як ці зміни вплинули на розрахунок відпускних >>

Далі в окремій таблиці розглянуті норми тривалості робочого часу – 2022 для інших варіантів тривалості робочого тижня. Ще нижче є щоквартальний норматив (4 таблиці) >>.

Таблиця. Норма робочого часу – 2022 для всіх варіантів робочого тижня

Норми тривалості робочого часу на 2022 рік

: шестиденний робочий тиждень (“шестиденка”)

Для шестиденного тижня норми робочого часу – 2022 наведені в таблиці на окремій сторінці >>.

Детальний аналіз:
“9 особливостей календаря – 2022. ” [ для планування відпочинку, праці, бухгалтеру, підприємцю, кадровику, директору . ]

Про розрахунок норм (його алгоритм)

Про алгоритм розрахунку читайте:

Враховуйте перенесення – 2022, викликані збігом вихідних тa державних свят:

вихідний 1 січня, Новий рік, субота переноситься нa понеділок 3 січня;

відмінено перенесення (читайте, чому >>) – вихідний 24 квітня, Великдень, неділя переноситься нa понеділок 25 квітня;

відмінено перенесення (читайте, чому >>) – виxідний 1 травня, неділя переноситься нa понедiлок 2 травня;

відмінено перенесення (читайте, чому >>) – виxідний 12 червня, неділя, Трійця переноситься нa понедiлок 13 червня;

відмінено перенесення (читайте, чому >>) – вихiдний 25 грудня, неділя, Різдво переноситься нa понеділoк 26 грудня.

Баланс робочого часу – 2022 внаслідок перенесень не порушується: місячний фонд робочого часу – 2022 може змінюватись, але баланс робочого часу 2022 року – незмінний. У першій таблиці можете це побачити на прикладі липня та червня.

Норма тривалості робочого часу – 2022

: квартальний розрахунок норми

Щомісячна тривалість робочого часу – 2022 та квартальна норма годин (баланс).

Таблиця. Норми робочого часу 1 квартал 2022

Показники1 кварталСіченьЛютийБерезень
Кількість календарних днів90312831
Кількість святкових днів321
Кількість вихідних днів261088
Кількість вихідних та святкових291289
Кількість робочих днів61192022
Кількість передсвяткових робочих днів211
40 годин486151160175
39 годин475,8148156171,6
38,5 годин469,7146,3154169,4
36 годин439,2136,8144158,4
33 години402,6125,4132145,2
30 годин366114120132
25 годин30595100110
24 години292,891,296105,6
20 годин244768088
18 годин219,668,47279,2

Таблиця. Норма робочого часу 2 квартал 2022