Перехідний вік: як його пережити та не зійти з розуму під час дорослішання дитини

Перехідний вік — це період, коли дитина з лагідного зайченя стає колючим їжачком. Саме в цей період починається дорослішання, яке супроводжується різкими фізичними і емоційними змінами. Як батькам і дітям пережити цей складний період? Гід Онлайн розповідає, що таке перехідний вік, які його симптоми, що відбувається з організмом дитини та як діяти батькам.

Коли починається перехідний вік?

Фото: envato.com

Початок перехідного віку — це річ дуже індивідуальна, залежить все від особливостей розвитку дитини. В середньому перехідний вік починається у 10-12 років.

Це початок великих змін, котрі триватимуть 5-6 років. На початок перехідного віку впливають рівень фізичного розвитку, спосіб життя, емоційний стан дитини і спадковість.

Які симптоми бувають при перехідному віці?

Фото: envato.com

Ознаки перехідного віку можуть бути як фізичні, так і емоційні. Підлітки починають стрімко змінюватися зовнішньо: ростуть, набирають вагу і м’язову масу, розвиваються вторинні статеві ознаки, починає рости волосся під пахвами, на обличчі, на інтимних зонах.

В цей період навіть м’яка та вихована дитина поступово стає колючою, грубою, агресивною. Спілкуватися з підлітком стає дуже складно – вони близько до серця сприймають всі слова, відмовляються йти на компроміс, підвищують голос, багато сваряться з батьками, ображаються навіть на дрібниці. Додаються до переліку неуважність і розсіяність.

Що відбувається при перехідному віці?

В період статевого дозрівання в організмі дитини відбуваються різкі зміни. Різкий зріст скелета, швидкий набір м’язової маси, активно розвивається статева система.

У хлопців починає вироблятися тестостерон, під його дією з’являються як фізичні, так і емоційні зміни. В цей період активно розвивається серцево-судинна система. У процесі перебудови у хлопчика можуть виникнути тривожні настрої і навіть депресія.

У дівчат гормональний сплеск може призвести до дисбалансу нервової, ендокринної та вегето-судинної системи.

Скільки триває перехідний вік?

Тривалість перехідного віку дуже індивідуальна. Залежить закінчення цього періоду від сукупності багатьох факторів. До 15 років підлітка можна вважати дозрілим у статевому плані. Але повне зростання організму закінчується приблизно в 18-20 років.

Ознаки закінчення перехідного віку у дівчат:

• стабільний менструальний цикл;
• сформовані молочні залози;
• стабілізація психічного стану;
• поява лібідо.

Ознаки закінчення перехідного віку у хлопців:

• припиняється активна фаза росту;
• стабілізується психічний стан;
• повністю сформований волосяний покрив.

Що відбувається з дівчатами при перехідному віці?

Фото: envato.com

Дівчата під час перехідного віку починають стрімко рости, форми округлюються, формується жіноча фігура. Під пахвами, над губою, на ногах і руках з’являється волосся. Через гормональну нестабільність на обличчі з’являються вугрі, чорні цятки. Можлива зміна типу шкіри з нормального на жирний. Починають формуватися молочні залози, з’являється менструації.

В цей період дівчатка зазвичай шукають себе, свій стиль, експериментують з макіяжем, кольором волосся. Варто зазначити, що під час перехідного віку дівчата можуть бути дуже вразливими до коментарів від оточуючих. Також додаються агресивність, зміна настрою, грубість, максималізм.

Що відбувається з хлопцями при перехідному віці?

Фото: envato.com

В цей період хлопці починають дуже стрімко рости і розвиватися, збільшується м’язова маса, плечі стають ширшими, а стегна вужчими. За рахунок такого стрімкого росту хлопчик може різко схуднути. В цьому віці вони можуть навіть виглядати дистрофічно, але це лише тимчасове явище, батькам не варто переживати.

Через гормональні скачки у хлопця можуть з’явитися акне, чорні цятки, висипання на обличчі. Знову чистим обличчя стане лише тоді, коли гормональний фон нормалізується. Починає ламатися голос, розвивається статева система, з’являється волосся під пахвами, на обличчі, грудях, лобку.

В емоційному стані додається агресивність, грубість, часті зміни настрою. В цей період хлопчик вже починає проявляти симпатії до дівчат і може навіть вперше закохатися.

Як допомогти підлітку пережити перехідний вік — поради батькам

Фото: envato.com

• Встановіть для дитини власні обов’язки, щоб навчити відповідальності. Гарно вчитися — недостатній рівень відповідальності. Хай ваша дитина вчиться прибирати свої речі, слідкувати за чистотою одягу і охайністю зовнішнього вигляду. Це допоможе закріпити процес саморегуляції, встановити здорову самооцінку і розуміння себе, своїх можливостей.
• Всі правила обговоріть їх з дитиною. Також поясніть які покарання і санкції чекатимуть на дитину за порушення правил. Адже випадкові та незрозумілі покарання, крики і сварки точно не допоможуть встановити дружні відносини.
• Вчіть дитину розуміти значимість тої чи іншої події і встановлювати пріоритети. Наприклад, сьогодні малюк отримав 2 по фізиці через те, що вчора ввечері знімав відео в ТікТок. А все через те, що дитина не до кінця зрозуміла важливість контрольної. Спокійно поясніть, що є більш важливі і менш важливі завдання і потрібно навчитися встановлювати пріоритети.
• Меньше монологу — більше діалогу. Перестаньте вичитувати дитину і диктувати моралі. Краще перейти до здорового діалогу, де ви вдох пояснюєте свою точку зору. Така розмова допоможе дитині зрозуміти свою значимість, навчить формувати свою думку, проявляти себе.
• Не знецінюйте проблеми дитини. “Та які в тебе можуть бути проблеми?!” — часто відповідають батьки дітям, котрі приходять до них у пошуках поради. Не потрібно недооцінювати важливість переживань дитини, а краще допомогти знайти вихід з ситуації.

Скільки триває перерва у виставі

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чи може розпочатися обідня перерва через 3 години після початку робочого дня і тривати 2 години. На підприємстві робочий день з 8.00 до 17.00, обідня перерва з 12.00 до 13.00. Я писала завжди заяву з проханням внести зміни до графіка роботи і працювала з 8.00 до 18.00, обідня перерва з 11.00 до 13.00. Але в цьому році сказали, що обідня перерва може розпочатися не раніше, ніж через 4 години від початку робочого дня. І чи можу я в свою обідню перерву здійснювати трудову діяльність на іншому підприємстві? Заздалегідь вдячна за відповідь.

Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення та повідомляється таке. Обідня перерва на підприємстві встановлюється відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, отже, якщо цими Правилами встановлено обідню перерву з 12.00 до 13.00, Ви не можете використовувати дві години на обідню перерву. Крім того, внесення змін в графік роботи підприємства не здійснюється для однієї людини. Взагалі, підприємство самостійно може визначати час роботи та відпочинку, головне – щоб час роботи не перевищував 40 годин за тиждень або 8 годин на день при п’ятиденному графіку роботи (стаття 50 КЗпП України). Статтею 66 КЗпП України встановлено, що тривалість перерви може встановлюватись не більше 2 годин. Та надається, як правило, через чотири години після початку роботи. ВИСНОВОК: Як Ви бачите з норм КЗпП України, обідня перерва може надаватися до 2 годин, проте це регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Також визначено, що обідня перерва, як правило, надається через чотири години після початку роботи, проте можуть бути і виключення. В будь-якому разі, робочий час та час відпочинку (обідня перерва) визначаються безпосередньо правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тому, якщо цими правилами не передбачено можливість Вам особисто зробити виключення, надати обідню перерву в 2 години не можна, слід використовувати час відпочинку на загальних умовах, визначених для всіх працівників. В протилежному випадку до Вас можуть бути застосовані заходи дисциплінарного характеру (догана або звільнення) за прогул. Також зазначимо, що працівники можуть використовувати перерву на свій розсуд. Під час перерви вони можуть відлучатися з місця роботи, в тому числі виконувати трудові функції на інших підприємствах.

• Чи має право водій екстреної медичної допомоги отримувати оздоровчі нарахування, коли виходить у чергову щорічну відпустку? Чи можливо оскаржити у випадку невиплати цих нарахувань?
• Вчителька призначена на посаду вчителя історії у 1995 році на 8 тижневих годин (неповна ставка, треба 18 годин). щороку була інша їх кількість. Під час попереднього розподілу на 2017-2018 навчальний рік, як погоджен із ПК, їй запропоновано 10,5 годин, про що вона ознайомилася під підпис. На наступний день вона звернулася із заявою, що не згодна працювати з таким навантаженням, а має право на 18 годин. Чи порушено законодавство?
• На моєму робочому місці (в кіоску) температура вище ніж на вулиці. З жахом чекаю липень-серпень. Як я можу домогтися від роботодавця установки кондиціонера?
• Чи нормальні умови трудового договору і чим моїй дівчині загрожує підписання цього договору? Особливо хвилює пункт 11.5 (штраф 20 000 доларів за порушення) при зазначеній зарплаті 3200 гривень.
• Як зрозуміти, що трудовий контракт є дійсним? І як його можна достроково розірвати?
• Ситуація така: я вагітна, сьогодні написала заяву на роботі за власним бажанням. За політикою компанії через півроку безперервної роботи я маю право взяти оплачувану відпустку пропорційно до відпрацьованого часу (у мене це 10 робочих днів), або ж, якщо я звільняюся, мені його повинні оплатити 100 %. Мені відмовляють у виплаті. Що мені робити в такій ситуації? Чи можливо відкликати свою заяву, вимагати від них скороченого робочого дня, дотягнути до 30 тижня і піти в декрет з усіма виплатами? Або ж вимагати від них оплату відпустки?
• Хочу звільнитися за угодою сторін, а мені кажуть, якщо хочеш іти – пиши заяву на звільнення за власним бажанням. Як бути?
• ДПІ зобов’язує оформляти працівників тільки на мінімальну зарплату. А якщо людина працює півдня, як бути? Товариші радять укладати цивільний договір. Що робити в цьому випадку?
• Мене цікавить, як нараховується оплата заміни уроків вчителя протягом 2,5 місяців, якщо я знаходжуся в декретній відпустці, але на прохання дирекції школи вийшла на заміну? Погодинно чи за тарифікацією у повному обсязі? Чи втрачаю я виплати (860 грн) допомоги при народженні дитини? Чи має вплив, що я не повністю заміщую тимчасово відсутнього вчителя (20 годин з 26)?
• Доброго дня. Я представляю ІТ-курси, і ми часто забезпечуємо студентів можливістю стажування у партнерів або у своїх проектах. Суть мого запиту в тому, щоб скласти окремий договір на неоплачуване стажування так, щоб у контролюючих органів не було до нас претензій.
• Колись виникла така ситуація. Працівник проходив медобстеження, в результаті всі показники були начебто в нормі. Згодом його взяли на роботу. Потім йому стало погано і він потрапив до шпиталю. Провели медобстеження повторно і щось виявили в легенях. Лікарі зробили висновок, що така хвороба почала розвиватись начебто два роки тому. Тобто робітник підробив перші показники, коли брали його на роботу. За станом здоров’я його звільнили, але він почав вимагати кошти за лікарняний, йому відмовили. Скажіть, чи правильно вчинив підприємець? А якщо подадуть до суду, потрібно вимагати від лікаря висновок того, що хвороба почала розвиватись два роки тому?
• Якщо укласти трудовий договір з робітником на строк 1 місяць та вказати в договорі, що якщо сторони не забажали розірвати трудовий договір, то він пролонгується ще на 1 місяць, чи маю я право в односторонньому порядку розірвати договір без згоди робітника через 2 місяці?
• Якщо людина має основне місце роботи, але знаходиться в декретній відпустці, то чи можу я її взяти на роботу продавцем за сумісництвом? І як це може вплинути на її декрет?
• Хочу звільнитися і стати в службу зайнятості. Чим у цьому випадку для мене відрізняється звільнення за власним бажанням і за згодою сторін? І як те й інше впливає на виплати?
• Наразі роботодавець листом зобов’язує повернути кошти, частково виплачені за вимушений прогул. У рішенні суду, яке я ще не отримала, вказано тільки «скасувати рішення суду 1 інстанції». Які мої дії?
• За направленням МЦЗ я взяла людину з терміном стажування 3 місяці. Та вже через декілька днів практикант на робочому місці був у стані алкогольного сп’яніння. Зрозуміло, що питання працевлаштування порушуватися вже не може. Чи можу я передчасно розірвати угоду про стажування цієї людини?
• У зв’язку з відмовою від переведення на іншу посаду нас звільнили за пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України. Підкажіть, будь ласка, чи були правомірними переведення та звільнення? Куди можна оскаржити це рішення керівництва?
• Працівник Іванов Іван Іванович має стаж 18 років на державному підприємстві. Чотири роки тому підприємство перейшло в приватні руки. Чи можна оскаржити заробітну плату, яка на цей момент виплачується в мінімальному розмірі 3200 грн, при умові що у відділі кадрів наявні документи, які підтверджують, що цей працівник має 5 розряд електромонтера?
• Чоловікові потрібно стати на біржу праці, але колишній роботодавець не видає трудові договори на руки. Куди звертатися, щоб отримати копії договорів на руки?
• Який термін складає додаткова відпустка та який графік роботи працівника, якщо дитині 10 років?
• Скільки лікарняних листів з одного захворювання на рік можуть створити проблему на роботі?
• Я, мої мама та сестра працюємо бібліотеці. Чи розповсюджується на нас Закон України «Про запобігання корупції», і як діяти в такому випадку?
• Я влаштувався на роботу 14 серпня 2009 року. Навесні, у травні місяці, ходив у платну відпустку. Чи можу я з 15 вересня взяти знову оплачувану відпустку, при тому що моя посада з 1 листопада скорочена?
• Я мати-одиначка (батько моєї дитини помер). Уже три з половиною роки працюю в одній комерційній організації. Були переведення з однієї компанії в іншу. За весь цей час мені не пропонували взяти додаткову відпустку. Я підійшла з цим питанням у наш відділ кадрів. Мене попросили принести документ, що підтверджує смерть батька моєї дитини. Збережеться у мене відпустка за минулі роки після надання документа, чи мені можуть сказати, що це тільки за поточний рік і лише за останньою компанією?
• Чи є надія виграти в суді, якщо подати позов на роботодавця за встановлення підслуховуючих пристроїв в офісі, якщо я як працівник не підписувала угоди на це і не була попереджена заздалегідь? Після прослуховування мене звільнили.
• Я працюю у сфері освіти. У серпні 2013 року я прийшла працювати до школи на посаду вчителя за строковою угодою на 1 рік. У листопаді я звільнилася з посади вчителя і була прийнята на посаду заступника директора в цьому ж навчальному закладі. У серпні 2014 року строкову угоду було продовжено на 3 роки (до серпня 2017 року). У серпні 2016 року відбулася зміна директора. І я повернулася на посаду вчителя, знову ж таки на умовах строкового договору до серпня 2017 року. В одному закладі я вже працюю 4 роки. Зараз директор не збирається продовжувати термін строкової угоди (стягнення, догани відсутні) тільки на тій підставі, що в нього відсутнє бажання продовжувати строкову угоду. Хочу дізнатися, чи правомірне таке рішення директора?
• Працівник територіального центру на посаді кадрового виконавця вийшов в декретну відпустку. Під час того, як вона перебувала в декреті, ця спеціальність потрапила під скорочення і такої посади більше не існує. На підставі якого закону (акта) можна довести до відома цю особу про скорочення посади і які дії територіальний центр може зробити до неї, якщо в штаті немає вакантного робочого місця?
• Підкажіть, будь ласка, при виведенні структурного підрозділу зі складу великого комбінату добровільно-примусово просять підписати заяву на звільнення за згодою сторін. Наскільки невигідним воно є для працівника і як можливо захистити свої права в цьому випадку?
• Я влаштувався вперше на роботу на держпідприємство в квітні місяці поточного року, чи маю я право на відпустку в цьому році? Якщо так, то як буде надаватися відпустка в наступному році?
• Мене цікавить питання на рахунок декретної відпустки. Як мій роботодавець повинен виплатити мені декретні кошти? Чи залежить це від стажу роботи?
• Підкажіть, будь ласка, куди можна поскаржитися для вирішення такої ситуації. Вагітна жінка працює з одним вихідним та щоденним десятигодинним робочим днем, звертаючись з цим питанням до керівника отримує відповідь: якщо хочеш нормально допрацювати до декрету, то мовчи. Як бути в такій ситуації і куди можна звернутися за допомогою?
• Я написала заяву на відпустку з 3 серпня, і оплату мені вже нарахували. Чи можу я змінити дату на пізніше число, наприклад 8-е (чоловікові не можуть дати відпустку з 3-го числа)? Якщо людину призначили виконуючим обов’язки (в. о. 3 роки, потім була перерва 7 місяців), і через кілька днів він іде у відпустку, чи можуть йому заплатити матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі окладу виконуючого обов’язки, або тільки за ставкою, на якій він оформлений?
• У кого тижневе навантаження повинно бути більше при невеликій кількості годин: у вчителя-методиста, що працює на постійному місці роботи, чи вчителя, що працює за контрактом?
• У мене на роботі не видали зарплату за лютий і я хочу написати заяву. Але вона йде через адміністратора, який видає зарплату. Як мені поступити, щоб не втратити роботу?
• Скажіть, будь ласка, чи має право роботодавець (державна організація) утримувати матеріальну допомогу на відпустку (допомога була виплачена під час відпустки, але після відпустки вирішили утримати)? Якщо це не правомірно, то на який закон посилатися і куди звертатися в разі відмови?
• Чи законним є введення на приватному підприємстві обліку роботи за допомогою відбитків пальців (без попередження та згоди працівників)?
• Підкажіть, будь ласка, на держпідприємстві, у відділі вводять аутсорсинг, у зв’язку з чим працівників хочуть перевести в інші відділи. Чи існують якісь критерії відбору? Які права у працівника, якщо він не хоче переходити, і як його повинні попередити (письмово або усно)?
• Чи має право роботодавець (молокозавод) вимагати довідку про несудимість?
• Я працюю у ФОП за сумісництвом. Хочу дізнатися, чи можуть мене звільнити за угодою сторін, якщо немає запису в трудовій книжці?
• Чи можлива виплата премії головному бухгалтеру та працівникам централізованої бухгалтерії за рахунок надходження платних послуг музичних та художніх шкіл, які є структурними підрозділами цього управління і виконують роботи, пов’язані з наданням таких послуг?
• Моя мама вчитель. У неї стався інсульт. Під час перебування на лікарняному через 2,5 місяці вона перенесла інфаркт. На який термін лікарняного вона може розраховувати після інфаркту в цьому випадку?
• Я працював у фірмі кур’єром без оформлення 1,5 року. Всіх кур’єрів скоротили, мене останнього. Не виплатили зарплату за останні два тижні з надуманим мотивуванням. Чи є у мене шанс через суд отримати свої гроші?
• Як саме потрібно враховувати відпустку за професією, не позначеної зірочкою у списках про додаткові відпуски, при наявності відпустки за списком № 2 згідно з пунктом 1 статті 8 Закону про відпустки і відпустки за ненормований робочий час згідно з пунктом 2 статті 8 Закону про відпустки? Чи вони додаються між собою? Чи я повинен вибрати одну з них?
• Я працюю в школі на неповному навантаженні. В серпні я йду в декрет. Чи можу я претендувати на ту кількість годин, які є в мене сьогодні, після виходу з декрету?
• Скажіть, будь ласка, чи можу я атестуватися позачергово без додержання строків атестації, якщо маю призерів Всеукраїнського конкурсу малої академії наук за міжатестаційний період? Як правильно трактувати положення 4.7 про атестацію? Мені говорять, що не можу, бо потрібні призери 3 етапу. Хоча я в положенні 4.7 такої вимоги стосовно призерів МАН не бачу.
• Верховна Рада України прийняла Закон 3312, за яким випускники медичних університетів вже не зобов’язані на державу відпрацьовувати 3 роки за місцем розподілу, а самі можуть шукати роботу. Виникло тому питання: якщо я закінчила інтернатуру в червні 2016 року і в серпні приступила до роботи, поширюється закон на мене чи можу я вибрати інше місце роботи?
• Я працюю на заводі. Тиждень тому мене повідомили електронною поштою про те, що я зобов’язана відвідувати змінно-зустрічні збори в структурному підрозділі, які починаються о 6:40. Мій робочий день починається о 8:00. Чи можу я не відвідувати цей захід? Про будь-яку оплату за додаткові години роботи навіть не йдеться.
• Я – одинока мати, дитині 13 років. Влаштувалась на роботу 22.11.2016. Чи маю я право на соціальну відпустку як одинока мати ще до кінця цього року?
• Я на цей момент вагітна, 26 травня лікар сказав, що я можу вже не виходити на роботу, оскільки приблизно народжувати мені в кінці липня або в перших числах червня . Я б хотіла ще до цього часу використати літню відпустку (56 днів): я вчитель початкових класів. Але літом 2016 року у мене був перелом і я була на лікарняному 44 дні. Відпочити під час навчання мені директор заборонила, лише в канікулярний режим можна було забрати ці дні як відгули. У жовтні я використала 8 днів. Тепер у бухгалтерії сказали, що по закону я повинна спочатку використати ці 36 днів і лише 20 літньої відпустки (56 днів). А коли вийду з декретної відпустки, то отримаю решту літньої відпустки – 36 днів. Але я розумію, що в фінансовому плані я програю. В іншому випадку, якщо я наполягатиму на літній відпустці повністю, то 36 днів за перелом мені повертати ніхто не буде. Було ще сказано раніше, що я прийнята була на роботу 1 вересня, тому відпустки я отримаю лише 33 дні, потім сказали, що вагітним держава “іде назустріч” і я маю забрати всі 56 днів відпустки. Підкажіть, будь ласка, які я маю права в цій ситуації. Користуюсь Вашими послугами вперше, тому дуже розраховую на Вашу допомогу.
• У мене важливе питання. Я працюю вихователем у приватному дитячому садку вже 6 місяців за трудовою книжкою. У мене старша група, я її випустила в школу. Зараз мене хочуть перевести на няню або щоб я звільнилася у зв’язку зі скороченням групи однієї. Але в той же час взяли ще одного вихователя. Чи законно це?
• Мене цікавить одне питання. У цьому році я закінчила медичне училище, навчалася на бюджетній основі. Після 3-х років навчання я зобов’язана була влаштуватися на роботу і відпрацювати в державній лікарні 3 роки. Зараз я півроку як працюю. Але мене зовсім не влаштовує ця робота, хочу звільнитися. Скажіть, будь ласка, мене можуть відпустити? І яку відповідальність я за це понесу?
• Мені запропоновано зайнятися рекрутингом персоналу в Україні для країн СНД і Європи. Чи можу я цим займатися? Який повинен бути у мене статус (ФОП або ТОВ)? Чи потрібна сертифікація, які варіанти вирішення?
• Скажіть, будь ласка, чи може розпочатися обідня перерва через 3 години після початку робочого дня і тривати 2 години? На підприємстві робочий день з 8.00 до 17.00, обідня перерва з 12.00 до 13.00. Я писала завжди заяву з проханням внести зміни до графіка роботи і працювала з 8.00 до 18.00, обідня перерва з 11.00 до 13.00. Але в цьому році сказали, що обідня перерва може розпочатися не раніше ніж через 4 години від початку робочого дня. І чи можу я в свою обідню перерву здійснювати трудову діяльність на іншому підприємстві?
• Я працюю в школі 26 років, хочу взяти відпустку за свій рахунок на рік зі збереженням місця роботи. Чи таке можливо?
• Працюю на держслужбі. Нам підвищили зарплату, але її не платили. Щомісяця нам давали премії від 10 до 25 %. Коли нам перерахують зарплату і виплатять по новому, чи мають право забрати премії?
• Скільки днів відпустки за свій рахунок можна взяти протягом року в Україні? На держпідприємстві посилаються на колдоговір і дають не більше 15 днів?
• Водій-далекобійник, працює за трудовим договором у ФОП, офіційно оформлений як водій. Виконуючи перевезення вантажу, заснув за кермом, в результаті чого вантажівка перекинулась (складено протокол), напівпричіп не підлягає відновленню, загальні збитки орієнтовно 1500 євро. Частково був пошкоджений вантаж (складено акт). Страховка – автоцивілка. Вантаж застрахований (ЦМР+ТТН страхування відповідальності перевізника) франшиза зі страхування 2250 євро. Вартість пошкодженого вантажу 76 000 гривень. Водій збирається розраховуватись з роботи. Які шляхи законно зобов’язати водія відшкодувати збитки?
• Я хочу відкрити свій “бізнес” з реєстрації дівчат на сайт спілкування з іноземцями через веб-камеру, за допомогою якого вони можуть заробити гроші і допомагати виводити гроші з цього сайту на їхні рахунки з вирахуванням відсотка з їх заробітку за мої послуги! Сайт не позиціонує себе як інтим-сайт, але дівчатам дозволяється оголяти конкретні ділянки тіла для заробітку грошей, але 70 % дівчат заробляють просто на спілкуванні! Чи будуть дівчата, яких я працевлаштую, оголятися чи ні, я не знаю, і проконтролювати я їх не зможу фізично (працювати вони будуть у себе вдома і ми з ними ніколи не побачимось). Але створення, розповсюдження та продаж порнографії заборонено законом, і я їх зможу тільки попередити, але вплинути на це не зможу! Гроші з цього сайту зараховуються на карту іноземного банку “Рayoneer”, з цієї карти гроші можна зняти в будь-якому українському банкоматі. Підкажіть, будь ласка. 1. Чи законний такий бізнес (реєстрація та допомога у виведенні коштів з таких сайтів), якщо ні, то чому? 2. Якщо моделі будуть оголятися і у них будуть проблеми з законом, чи будуть через це проблеми у мене? Якщо я їх буду попереджати про незаконність подібних дій! Якщо так, то чому?
• Чи встановлюється група інвалідності при діагнозі післяопераційний гіпотиреоз середнього ступеня тяжкості?
• Я пропрацювала в районній адміністрації на державній службі 3 роки. 1,5 року знаходжусь в декретній відпустці. Голова РДА видала розпорядження про скорочення працівників у зв’язку з реорганізацією, кажуть, що немає чим працівникам платити зарплату, хоча більше такого немає в жодному районі. З області не було жодного листа про скорочення. Хочу запитати, які я маю права, якщо мене будуть викликати у відділ кадрів, що мені робити: підписувати повідомлення про скорочення чи ні?
• Мені подзвонив начальник відділу кадрів і сказав, що необхідно перевестися в інше відділення або звільнитися (в разі відмови). Причина – психологічна обстановка у відділенні. Я б хотіла знати, чи законне таке рішення?
• Водій їхав з Маріуполя до Львова. Віз застрахований вантаж. Машина і вантаж застраховані. Водій офіційно оформлений. Машину на дорозі потягнуло вправо, він намагався утримати машину на дорозі і перекинувся. Постраждалих немає. На машині порвався брезент, розбилися дзеркало і скло. Розсипався вантаж. Приїжджали страховики, сфотографували машину і все. Водій написав пояснювальну. Приїжджала поліція – оформили аварію. Забрали права, дали тимчасовий талон на право керування. Водій був тверезий. У його компанії, де він працює, офіційно нічого конкретного не кажуть, але потрібно буде платити збиток. За попередньою оцінкою близько 100 тисяч гривень. Причина звернення до юриста – проконсультуватися, як можливо уникнути оплати цього збитку за умови, що все застраховано.
• У мене у відділі керівництвом було знято прострочений товар вартістю 320 гривень. Роботодавець змушує мене викупити товар. У разі невикупу сказали, що я не дорахуюсь 1000 гривень зарплати. Чи законно це?
• У мене був лікарняний, вже закритий, але там виявилася помилка у прізвищі, і я відніс його назад, щоб її виправили. Лікар забрав його і потім хитрим чином лікарняний зник з ним і моя медична карта (там всі мої болячки за все життя), лікар робить вигляд, що мене не знає взагалі. Я припускаю, що на нього було зроблено тиск, щоб звільнити мене за статтею за прогул. Я директор держпідприємства. Посилаються на те, що я під час лікарняного виїжджав з країни. Але це, я так розумію, порушення режиму лікування і не більше. Як я можу знайти цей самий лікарняний? Наскільки це реально зробити, враховуючи, що навіть журнал лікарняних переписаний по-новому?
• Виникла така ситуація на підприємстві: співробітник пішов у відпустку, під час якої відкрив лікарняний, далі ми продовжили йому відпустку на кількість днів лікарняного, які припали на відпустку, але в цей час він знову відкриває лікарняний і доводиться продовжувати відпустку. Так триває вже 4 місяці. Співробітник просто не виходить на роботу, а відкриває лікарняні під час продовженої відпустки. Чи є вихід?
• Хочу звернутися з проханням про консультацію з питання звільнення співробітника. Перелік запитань, за якими прошу надати консультацію. 1. Керівник перебуває у безстроковому відрядженні, чи може заступник керівника (маючи генеральну довіреність з усіх питань роботи фірми) звільнити співробітника? Чи є нюанси? 2. Чи є якісь нюанси зі звільнення, якщо в трудовому договорі зазначено “договір безстроковий”? 3. Нюанси звільнення і виплати працівникові при: – звільненні, якщо позиція, на якій він працює, скорочується. Які виплати повинні бути зроблені? – звільненні за погодженням сторін. Що повинні виплатити ми і як мінімізувати витрати фірми?
• Як правильно повідомити роботодавця про припинення робіт, поки не виконають наші вимоги?
• Необхідно отримати консультацію з трудового права, зокрема для грамотного звільнення працівника за статтею 40.8 або іншою відповідною статтею за умови розкрадання працівником грошових коштів підприємства і відсутності у підприємства документального підтвердження такого розкрадання.
• Чи може військовослужбовець – солдат, який оформив контракт, піти в декретну відпустку, якщо дружина працює не офіційно? І якщо так, то чи враховується йому час, проведений у декреті, як час служби?
• Мене цікавить, чи потрапляє під звільнення вагітна жінка, якщо у неї закінчується термін трудового договору, за яким вона працювала? А якщо ні, то що повинен зробити роботодавець?
• Добридень! Я підліток, мені 16 років. У мене така проблема: я неофіційно працював у рекламній фірмі. Після закінчення роботи мені через 14 днів повинні були заплатити з\п, але ніхто мені не заплатив. Дзвінки відхиляють і на смс не відповідають. Що мені в цій ситуації робити і як бути?
• 12.01.2016 була прийнята на постійну роботу за безстроковим контрактом. При проходженні стажування дізналася про вагітність, спочатку запропонували звільнитися, потім запропонували переведення на іншу посаду з меншою з/п. На словах я погодилася, але не підписувала жодних документів. За станом здоров’я пішла на лікарняний (лягла на збереження). Зараз перебуваю на лікарняному у зв’язку з пологами. Але 22.10.2016 закінчується термін л/н і я хочу вийти на роботу, але вже не хочу переводитися на іншу посаду і на меншу зарплату. Як мені відстояти свої інтереси і на які статті закону я можу посилатися?
• Моя мама працюючий пенсіонер, вчитель у сільській школі. У минулому навчальному році у неї було 23 академічні години. Чи можуть їй без її згоди зменшити ці години (норма для ставки 18 годин) за умови, що у батьків є донька 16 років, яка навчається в коледжі (безкоштовно) і тато теж пенсіонер і ліквідатор ЧАЕС 2-ої категорії?
• Я працювала в компанії за трудовим договором 3 місяці. Після першого місяця роботи мені нарахували зарплату приблизно на 4 тисячі більше обумовленої. Я написала лист в бухгалтерію з копією на свого керівника, в листі повідомила, що зарплата була нарахована невірно. Відповіді не отримала, але через тиждень мені прийшов розрахунковий лист, де було вказано що ці чотири тисячі є премією, я передзвонила в бухгалтерію, щоб дізнатися, про яку премію йдеться, мені сказали, що це відрядження. Ситуацію я залишила, оскільки не зрозуміла, що за гроші, і зробила досить, щоб повідомити про помилку. За передостанній місяць роботи я теж отримала суму на 1000 більше від зарплати, при цьому не уточнювала, бо у всієї компанії була відпустка. Я зробила висновок, що нам вислали аванс перед відпусткою. Після нарахування зарплати я працювала ще тиждень, за який повинна отримати виплату 4 лютого. Але коштів я не отримала, бухгалтерія їх утримує через “борг”, тобто переплату, яку вони здійснили раніше. А також представники бухгалтерії повідомляють мені, що я повинна повернути їм ще 3 тисячі. Чи можу я розраховувати на отримання зарплати, і які дії я повинна зробити? З документів тільки договір підряду на руках, про розірвання немає.
• Чи має право людина з освітою вчителя праці і креслення бути завідувачем у садку?
• Добрий день. Мій брат отримав виробничу травму на підприємстві. Був ЛТЕК і він отримав 20 % втрати працездатності з напрямом на легку працю. Але на виробництві його змушують працювати на “важкій”, там, де він працював до отримання травми (спеціалізація підприємства – металургійна промисловість). Також йому не доплачують, при цьому нічого не пояснюють! Що робити в таких випадках? Куди звертатися? Як йому чинити?
• До якої категорії державних службовців в частині оплати праці за новим Законом України “Про державну службу” прирівняно посаду головного державного соціального інспектора, управління соціального захисту населення. Наразі мене прирівняно до головного спеціаліста.
• Доброго дня. В мене така проблема: я медсестра, на роботі йде масове скорочення робочого персоналу, я також потрапила в списки. Чи можуть мене скоротити, якщо в мене неповнолітня дитина (9 років) і я виховую її одна (розлучена 5 років). Що я можу зробити, щоб уникнути скорочення? Ми з сином проживаємо тільки удвох.
• Якщо працівницю взяли на роботу на декретне місце і вона теж пішла в декрет, а за час відпустки основний працівник звільнився, які права має той, кого взяли на його місце після виходу з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, і чи має право цей працівник продовжити відпустку по догляду за дитиною до 4 років, оскільки дитина хворіє? Чи його по досягненню дитиною 3 річного віку відразу звільнять?
• Мені на пошту прислали пропозицію роботи. Тільки для того, щоб у них була гарантія, що я виконаю роботу у строк їм потрібна від мене фінансова гарантія 700-800 гривень. Є їх дані, я перевірила, така фірма існує, хоча на їхньому сайті інша адреса. Тільки як перевірити номер картки “корпоративної”, на яку просять переслати гроші?
• Я пропрацювала 15 днів з моменту надходження на роботу, чи можу я взяти відпустку за свій рахунок?
• Чи має право вчитель фотографувати щоденник учня?
• При звільненні з роботи розрахувати повинні відразу?
• Добрий день! Я була прийнята на роботу в 1995 році на ставку вчителя математики (18 годин). Минулого року моє навантаження було 18 годин математики. Цього року (2016-2017) моє навантаження 12 годин математики і 4 спецкурси. Тарифікацію я підписала на початку червня, хоча директору сказала, що не згідна. Завуча питаю, чи правомірно, але їй байдуже. Моя категорія “спеціаліст вищої категорії” і старший вчитель. Прошу мені сказати, на що я маю право?
• Я закінчила медичний університет за державним замовленням, після чого закінчила інтернатуру, вже офіційно влаштована на роботу за місцем Державного розподілу, тепер за законом я маю відпрацювати 3 роки. Зараз маю можливість працевлаштування за кордоном за спеціальністю офіційно, тому формулюю запитання так. Чи є в мене можливість не відпрацьовувати 3 роки без сплати за навчання інституту? Наприклад, відкріплення від головного лікаря чи декретна відпустка по догляду за дитиною до 6 років?
• Я переселенець із зони АТО. Стою на обліку в ЦЗ. Отримую допомогу по безробіттю. З якої причини мене можуть позбавити допомоги? Чи мають право перевірити моє перебування за місцем проживання? Всі прийоми у фахівця я проходила вчасно.
• Які потрібно зібрати документи, щоб відсторонити вчителя від навчання дітей?
• Добрий день. Питання полягає в такому. Чи могла завідувачка дитячого садка звільнити вихователя в останній робочий день за угодою сторін. Вихователь пропрацювала до кінця робочого дня і була звільнена за згодою сторін в п’ятницю 22 липня. Трудову вона також отримала в п’ятницю 22 липня. Перевіряючий інспектор з трудової діяльності стверджує, що вихователя повинні були звільнити в понеділок 25-го липня. Чи має інспектор право подати в суд на підставі таких даних?
• Доброго дня. У мене питання щодо утримання заробітної плати. Я працювала у компанії 3 місяці за договором підряду. Першого місяця мені нарахували заробітну плату більше оговореної, про що я повідомила бухгалтерію і свого керівника. Пізніше отримала розрахунковий лист і мене завірили, що нарахування правильні. Після того, як я звільнилась, мені мали нарахувати частину зарплати за останній місяць. Її утримують, посилаючись на те, що в перший місяць мені заробітну плату нарахували з надлишком. Також бухгалтерія повідомляє, що тепер я маю борг перед компанією у зв’язку з тим, що утримання зарплати повною мірою не перекриває виплачений ними надлишок. Чи є дії компанії законними і чи можу я вимагати зарплату?
• Добрий день, підкажіть, чи маю я право на соціальну відпустку? Я розлучена, є дитина 5 років, я з дитиною проживаю окремо від колишнього чоловіка, але він платить аліменти через суд. На роботі, коли зайшла мова про цю відпустку, мені сказали що не передбачена, мотивуючи тим, що батько дитини живий і платить аліменти. Хоча згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» сказано зовсім інше. То все-таки маю я право на соціальну відпустку?
• Будьте ласкаві, підкажіть, як правильно розібратися в цьому питанні. У мене є житловий будинок в центрі міста, він в аварійному стані вже давно, двір загальний на 5 будинків. Раніше було 6 кварталів під знесення (2 з яких давно знесли під забудову і людям дали квартири), ці 4 – зависли. Німецька компанія, яка хотіла викупити цю територію, десь загубилася. До цього дня мовчання. Сім’я у мене раніше складалася з 5 чоловік, кожному належало по 1-кімнатній квартирі (в разі знесення), тепер нас залишилося 2 людини. Тітка не претендує на другу квартиру, готова свою частину віддати мені. Жити там неможливо: стіни тріскаються, стеля протікає, взимку холодно, бо немає опалення, газ не проведений (користуюся балоном), душ літній загальний на вулиці і туалет в сараї. Допомоги чекати немає від куди, а сама зробити ремонт не зможу, та й із з/п в 2 тисячі тільки на поїсти і на оплату комунальних вистачає, не кажу вже за речі хоча б на зиму. За діток, яких так хочеться вже, – навіть думати боюся. Де і як купати малюка, прати як – під загальним краном на вулиці? Грошей на те щоб проконсультуватися з юристом або нотаріусом, немає. Підкажіть, будь ласка, чи є вихід з цієї ситуації? Може, можна якось добитися від уряду допомоги? І як це правильно зробити, до кого звертатися?
• У мене була виробнича травма – складний перелом руки (4 міс. на лікарняному). Завідуюча попросила мене не оформляти виробничу травму, мовляв, все оплатимо самі і сповна. У компанії я працюю 5 років. При зарплаті 7000 (зарплата у нас на 2 картки нараховується – 2500 офіційно, а решта на іншу картку), по л/н мені оплачували 2500 бухгалтерія і 2000 соцстрах. Хочу вас запитати, скільки я згідно із законом повинна була отримати за лікарняним, якби оформила травму як виробничу?
• При прийомі на роботу було підписано Угоду про наміри. У розділі про зарплату є формулювання: “Гарантований компенсаційний пакет включає в себе щомісячну заробітну плату в розмірі gross 10 000 грн офіційного доходу і щомісячну премію в розмірі до 20 % від окладу за результатами виконання поставлених завдань”. Минув місяць, я отримав розрахунковий лист, в якому двома рядками оклад і премія в 20 %, два рядки дають в сумі 10 000 грн, а не так, як зафіксовано в Угоді про наміри. Я розраховував на 10 000 + 20 % премії, тому що це два різних пункти. Тепер HR стверджує, що gross у пункті першому включає в себе ще й премію. Як бути? Це правомірно чи виверт шахрайського характеру?
• Добридень! Хочемо взяти на роботу людину з Севастопольською пропискою! Як це все оформити документально і які потрібні документи від людини для нас, щоб включити в зарплатний проект і відкрити р/р у банку?
• Я працюю заступником начальника (бюро правової допомоги – не держслужба). Хочу підписати контракт на військову службу (не по мобілізації). За мною збережеться місце роботи і зарплата?
• Підкажіть, будь ласка, чи правомірно мені почали заново нараховувати стаж роботи після переведення на іншу посаду, якщо згідно з постановою № 1418 перша посада «фельдшер-лаборант» і фахівець з вищою немедичною освітою однаково підпадають під надбавку за стаж, в результаті мені платять не 20 %, а 10 %, загальний стаж фельдшера-лаборанта і біохіміка 13 років.
• Добрий день. Я дружина залізничника, чи маємо я або він право на безкоштовний квиток на поїзд або зі знижкою в будь-який кінець нашої країни?
• Добрий день, я працюю у школі прибиральницею, але наразі серйозно захворіла, скажіть, будь ласка, чи можу я зберегти за собою місце на роботі, надавши довідку про стан здоров’я з лікарні? Виписали та направили у санаторій.
• Працюю в досить великому магазині з продажу взуття, де немає охорони ніякої. Тому виникають крадіжки. Була інвентаризація, після якої кожен з нас повинен заплатити 1000 гривень, однак на камери директори і власники не дивляться. З працівників ці гроші стягують з премій, а позаяк я звільняюся, потрібну суму забирають із зарплатної картки без мого підтвердження. Чи мають вони право так робити?
• Добрий день. Працювала інженером в комунальному підприємстві. Мене звільнили з роботи за пунктом 5 статті 40 за відсутність на робочому місці більше 120 днів у зв’язку з лікарняним. На 118 дні лікарняний був продовжений з дозволу МСЕК. На момент звільнення я продовжувала перебувати на лікарняному. Підкажіть, будь ласка, чи є у мене законні підстави для оскарження цього рішення в суді? І чи має значення діагноз, у мене перелом правого плеча зі зміщенням і невропатія правого променевого нерва? Завчасно дякую за відповідь.
• Скажіть, будь ласка, чи законна вимога повернення виплат по безробіттю Центром зайнятості? Причина: робота за договором в інший організації (зарплата 400,00 грн).
• Доброго дня. Така проблема. Влаштувалася на роботу до ФОП, віддала копії документів. Але на руках немає ні договору, нічого. Трудову книжку не запитали навіть, хоча всі інші співробітники оформлені з трудовою книжкою через центр зайнятості. Прийшла на роботу в серпні 2016 року. Бухгалтер сказала, що податки за мене всі платяться і стаж іде. Це за новими законами все йде через податкову. І нібито, стаж я отримаю. При цьому дівчина одна прийшла на роботу в березні 2016 року, тобто за пару місяців до мене, і у неї взяли трудову. Скажіть, де і як знайти правду?
• Скільки часу дається на відповідь по заяві про прийняття на роботу?
• Моя мама – касир банку, взяла гроші 20 000 руб. (рублі по 5000), перевіривши їх під лампою і звіривши зі зразками (зразків на сайті НБУ не було, взяла свої зразки валют), вони були справжні. Але Національний Банк повідомив, що ці гроші фальшиві і мені доведеться відшкодувати все банку. Як мені слід вчинити в цій ситуації?
• Я зараз перебуваю на обліку в центрі зайнятості як безробітний (1,5 місяця), до цього працював директором магазину два роки. Маю вищу освіту за спеціальністю інженер-дослідник. Мене направили на соціальні роботи на 5 днів. Питання, чи можна відмовитися від соціальних робіт, аргументуючи це якось, і які наслідки можуть бути?
• Доброго дня, я працюю в патрульній поліції. 13.05.2017 мені надали для ознайомлення доручення, в якому було сказано: “Довести до відома, що в травні місяці поточного року з вас буде стягнено 1000 гривень за невиконання наказу заступника командира роти”. Такого факту насправді не було і робиться це з мотиву особистої неприязні. Я написав рапорт, щоб надали мені матеріали службової перевірки, вже пройшло 10 днів, ніхто мені нічого не надає, при особистій розмові з начальником відділу моніторингу дав чітко зрозуміти, що нададуть мені матеріали службової перевірки тільки після того, як вийдуть строки на оскарження цього грошового стягнення. Куди мені звертатись з приводу того, що не надають матеріали? І як правильно зробити, щоб притягнути їх за це до відповідальності?
• Підкажіть, чи може батько оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, якщо дитині вже 7 місяців, а мати безробітна? І які можна оформити допомоги?
• Я влаштувалась на роботу у червні місяці цього року, офіційно. Наразі я вагітна і боюсь, щоб мене не звільнили. Чи можуть вони мене звільнити, якщо я ще на декретному місці? В грудні буде 6 місяців, як я працюю, а в лютому в декрет. Які у мене шанси?
• Я лікар-інтерн, направлена на роботу у район, під час проходження інтернатури проявила себе як хороший працівник, запропонували залишитися працювати в області. Які підстави можна надати МОЗ, щоб не відпрацьовувати в районі, якщо я не одружена та житла в області не маю?
• Чи має вже тепер значення моє направлення, чи дійсно директор може поступати як хоче?
• Чи можна запис в трудовій книжці перекладати на російську мову?
• Что делать после выхода с декрета, если администрация школи отдала спецкурс другому учителю?
• Чи правильно, що з 01 січня 2016 року розпочали вираховувати податок з заробітної плати мобілізованого?
• Чи має право адміністрація школи без згоди вчителя забрати 4 години і довантажити іншого вчителя?
• Підкажіть, яким числом можна звільнити за прогули?
• Як виправити запис у трудовій книжці, якщо там прізвище колишнього чоловіка, а дружина розлучилася і змінила прізвище?
• Чи можливо взяти відпустку в 5 місяців під час роботи за направленням після медичного коледжу?
• Місяць тому мене звільнили з роботи. Я відразу ж звернулася в центр зайнятості. За місяць мені дали три направлення на роботу, але статус безробітного не присвоїли. Чи можуть вони так робити за законодавством України?
• Якщо збільшився посадовий оклад на суму менше ніж індексація, чи буде виплачуватися індексація?
• Чи має право відкликати мене адміністрація з відпустки всупереч моєму бажанню, мотивуючи тим, що немає кому працювати (працюю лікарем)?
• Адміністрація каже, що під час відпустки не може звільнити і навіть якщо вийде, то я буду змушений повернути частину відпускних в бухгалтерію, чи так це?
• Чи можуть мене звільнити якщо у мене закінчується контракт?
• Написав заяву на звільнення: не віддали трудову книжку і не виплатили заробітну плату. Що робити?
• Що робити, якщо після звільнення шеф не хоче виплатити гроші, ігнорує дзвінки на телефон?
• Чи має право керівник навчального закладу задля збереження розміру перебування адміністрації позбавити працівників надбавки за складність і напруженість?
• Що робити, коли в службі зайнятості, де особа перебуває на обліку як безробітна, дізналися, що вона працює?
• Скажіть, будь ласка, коли людина працювала торговим менеджером у одній фірмі і у неї виникла заборгованість в касі з незрозумілих для неї причин, її звільняють з роботи і вимагають покласти всю суму в касу, чи правомірні такі дії?
• Чи можу я звільнитися по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку?
• Чи є завідувач дитячого садка або директор школи державним службовцем?
• Чи можна брати на стажування продавця в продуктовий магазин? Які документи при оформленні стажування потрібні?
• Чи можна укласти замість трудового договору договір підряду з працівником продуктового магазину, який стоїть на касі?
• Чи має право вчитель, якого позбавили водыйських прав, викладати теоретичний матеріал з предметів “Правила дорожнього руху” та “Будова автомобіля”?
• Чи є можливість під час лікарняного, відкритого в Україні (діагноз – перелом ліктя правої руки) перебувати за кордоном?
• Підприємство стягнуло грошову суму без визначення ступеня провини і мого ознайомлення з документацією про стягнення цієї суми і без рішення суду, сума стягнення становить 14 000 грн. Чи можливо оскаржити дану дію?
• Я вагітна, проте ніде не працюю. Чи можу я стати на біржу і отримувати матеріальну допомогу?
• Чи мають право роботодавці штрафувати своїх підлеглих в грошовому еквіваленті?
• Чи можу я як директор (приватний підприємець) укласти трудовий договір з працівником з умовою «роботодавець має право розірвати трудовий договір в односторонньому порядку»?
• Чи може працювати батько-завідувач відділення у лікарні зі своїм сином за законодавством про корупцію?
• Як дізнатися, скільки мені повинні будуть нарахувати відпускних, починаючи з 02.03.2007 по сьогоднішній день за весь період, якщо я жодного разу не була у відпустці?
• Звільнилася з роботи за власним бажанням у зв’язку з переїздом. Якщо я не поїду, чи можу я стати на облік в центр зайнятості і отримувати допомогу?
• Чи потрібно звертатися кудись, крім податкової служби, при прийнятті найманого працівника на роботу?
• Які штрафи передбачені за неналежне оформлення трудових відносин?
• Чи може людина з вищою економічною освітою працювати на посаді медичного статистика?
• В даному році мені сказали, що відпустка буде 27 днів замість належних (а це 31 день). Чи правомірно це?
• Чи можливо прийняти офіційно на роботу іноземця і платити за нього податки без посвідки на проживання? Чи краще почекати моменту, коли він отримає посвідку на проживання?
• Чи можна підробляти під час перебування на обліку в центрі зайнятості як безробітний?
• Куди звертатись, щоб моє питання розглянули на комісії по трудових спорах?
• Чи може юридична особа перерахувати безпосередньо на картки співробітників відшкодування за відрядження?
• Як влаштуватися на роботу матері дитини-інваліда до 6 років?
• Чи переходить до ради об’єднання територіальної громади обов’язок щодо виплати працівникові компенсації за невикористані відпустки за час роботи в сільській раді?
• Чи включається у витрати на відрядження вартість таксі?
• Як регулюється оплата праці вільнонайманих працівників ДСНС?
• Як регулюється випробувальний строк у ФОП 3 групи єдиного податку?
• Чи може роботодавець звільнити вагітну робітницю-студентку?
• Зміна роботодавцем розміру заробітної плати та особливості оподаткування заробітної плати
• Чи зберігається місце роботи та середня заробітна плата при вступі на військову службу за контрактом?
• Як притягнути працівника до матеріальної відповідальності?
• Чи можна звільнитися з роботи за сумісництвом за угодою сторін?
• Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку терміном 14 календарних днів?