Які виплати за скорочення 2022 року

0 Comments

У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП до обов'язкових виплат належать: заробітна плата; вихідна допомога — не менше середнього місячного заробітку; компенсація за невикористані відпустки.12 січ. 2024 р.

Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток. Проте, встановлення у Законі такого застереження означає, що колективним договором може бути передбачений інший, більший розмір вихідної допомоги.

З чого складається виплата розрахункових при звільненні Нараховуються та виплачуються такі складові розрахункових при звільненні: зарплата за відпрацьований місяць, включаючи день звільнення; компенсація за невикористані дні щорічної відпустки. При цьому слід врахувати відпустки минулих років, якщо такі є.

Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.

Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.





Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає: 1. повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) про заплановане скорочення чисельності або штату працівників; 2. видання наказу про скорочення …