Що таке квартал?

Багато людей добре вивчили поняття “квартал”, так як знання закріплювалися отриманням квартальної грошової премії, проте так пощастило не всім. Спробуємо пояснити, чому дорівнює квартал і як він пов’язаний з поточним часом.

Що таке квартал? Слово “квартал” походить від латинського “quartus”, означає в перекладі “четвертий”. Квартал – це часовий проміжок, рівний однієї чверті року або трьом місяцям. Стає зрозуміло, скільки кварталів у році, – їх рівно чотири. Відлік кварталів починається з 1 (січень, лютий, березень), слідом – 2 (квітень, травень, червень), далі – 3 (липень, серпень, вересень) і закінчується 4 (жовтень, листопад, грудень).

Розподіл року на квартали допомагає оцінювати час і контролювати виконання плану робіт як державної виконавчої влади, так і приватних підприємств. Квартальне розподіл року допомагає систематизувати податкову, пенсійну, статистичну звітність, оптимізує видачу патентів, ліцензій, дозволів та іншої документації.

Норми робочого часу на 2022 рік

У статті 50 КЗпП закріплена нормальна тривалість робочого часу працівників — вона не може перевищувати 40 годин на тиждень. А відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється наступним категоріям працівників:

1) віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

2) зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Законодавством також установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників, зокрема, для учителів, лікарів тощо.

Щоб мінімізувати кадрові ризики, необхідна злагоджена робота HR-департаменту. Найефективніша робота команд доступна на ІТ-платформі LIGA360. Отримайте максимальний функціонал продуктів ЛІГА:ЗАКОН для зручної роботи HR-відділу, спільно ухвалюйте рішення й оцінюйте ризики, обмінюйтеся документами й новинами. Замовте LIGA360 прямо сьогодні .

Які дні є святковими (неробочими) у 2022 році

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці;
• 24 квітня – Пасха;
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
• 12 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 24 серпня – День незалежності України;
• 14 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

Для зручності згрупуємо зазначені дані в таблицю.

Святкові (неробочі ) дні у 2022 році

№ з/п

Місяць

2022 року

Число місяця

Назва свята

Міжнародний жіночий день

День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

День Конституції України

День Незалежності України

День захисників і захисниць України

Звертаємо увагу на те, що Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня — День Української Державності» від 25.08.2021 р. № 5864. Згідно законопроекту планується встановити 28 липня – День Української Державності Якщо законопрроект буде прийнято, це вплине на тривалість годин та кількість святкових, робочих і скорочених днів у місяцях і за 2022 рік.

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів за місяцями 2022 року при п’ятиденному робочому тижні з вихідними в суботу й неділю за стандартних умов

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

За 2022 рік

Кількість календарних днів

365

Кількість робочих днів

249

Кількість вихідних днів

105

Кількість святкових і неробочих днів (числа місяця)

11

Дати свят (числа місяця)

Кількість днів, робота в які не проводиться

116

Кількість днів, в які тривалість робочого дня скорочується на одну годину (числа місяця)

5

Дати (числа місяця)

Які вихідні дні переносяться у 2022 році

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП). Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році вихідний день у суботу 1 січня переноситься на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня – на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня – на понеділок 2 травня, вихідний день у неділю 12 червня – на понеділок 13 червня і вихідний день у неділю 25 грудня – на понеділок 26 грудня.

Зазначений порядок діє для підприємств, які працюють за графіком п’ятиденного робочого тижня. А от коли підприємство працює за графіком шестиденного робочого тижня, то 1 січня (Новий рік) як святковий день не переноситься на 3 січня. Для таких підпримєств 03 січня 2022 року буде вважатися робочим днем. Щодо решти святкових днів, то для підприємств із шестиденним робочим тижнем вони також переносяться (тобто так само, як і для підприємств з п’ятиденним робочим тижнем).

Які робочі дні у 2022 році переносять

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 26.08.2021 р. № 1004-р рекомендується перенести у 2022 році такі робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю:

– 7 березня (понеділка) рекомендовано перенести на суботу 12 березня;

– 27 червня (понеділка) рекомендовано перенести на суботу 2 липня.

Оскільки розпорядження Кабміну має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу. Про те, як його оформити (зі зразком заповнення), читайте в матеріалі за посиланням.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації.

Слід також ураховувати, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Читайте також матеріал «Перенесення робочого дня, 30 (31) грудня, на суботу, 21 (28) грудня: як бути, коли у ці дні відпустка чи лікарняні» в системі LIGA360:Бухгалтер. Тут об’єднана аналітика видань “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН” та “Інтербух”, та ще є щоденні оновлення новин. Деталі за посиланням.

Яка норма тривалості робочого часу у 2022 році

Єдиної норми тривалості робочого часу на рік не встановлено. Цей показник відрізняється залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві — п’ятиденний чи шестиденний, яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні.

Наведемо в таблиці 3 приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік при п’ятиденному робочоу тижні з двома вихідними днями (в суботу та неділю) і при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Норми тривалості робочого часу в місяцях 2022 р. при 40-годинному тижні

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

За 2022 рік

П’ятиденний робочий тиждень (за стандартних умов)

40 годин на тиждень

Як рахувати квартал

Напевно бухгалтери стикалися з проблемою розрахунку тієї чи іншої інформації за квартал. Такі розрахунки, наприклад, потрібні при розрахунку авансів з прибутку або для надання до податкової інспекції інформації для сплати єдиного податку на тимчасовий дохід. Але що робити, якщо ви не знаєте як рахувати квартал.

Інструкція

1. Помножте обчислену податкову базу з податку на прибуток за квартал та на ставку податку на прибуток. Слід знати, що кожен перший щоквартальний платіж дорівнюватиме щоквартальному авансовому платежу за четвертий квартал того року, який слідував перед справжнім. За другий квартал щоквартальний платіж дорівнюватиме щоквартальному авансовому платежу за перший квартал. За третій необхідно розраховувати як різницю між авансом за другий квартал і перший. За четвертий, відповідно, як різність щоквартального авансового платежу за третій квартал і авансу за другий.

2. Обчислена податкова база з податку на прибуток за місяць повинна множитися на 20%, і наступні авансові платежі повинні розраховуватися відповідним чином. Сам авансовий платіж безпосередньо залежить від отриманого щомісяця прибутку. Якщо з будь-якої причини в певному звітному періоді компанія зазнала збитків, в цьому періоді аванс буде дорівнювати нулю.

3. Відобразіть свої розрахунки у відповідній декларації з податку на прибуток. Надайте декларацію до податкових органів не пізніше зазначеного в законодавстві терміну. Так, наприклад, зазначений розрахунок необхідно надати не пізніше 28 числа того місяця, який слідує відразу за звітним періодом. Документи бухгалтер повинен передати в податкові органи не пізніше 28 квітня, 28 липня і 28 жовтня, тобто після закінчення кожного кварталу.

4. Організації та підприємства, які не звільнені від сплати авансових платежів з податку на прибуток кожен місяць протягом усього кварталу, не повинні обчислювати аванси за кожен місяць. У цьому випадку щомісячний авансовий платіж дорівнюватиме середньому значенню, розрахованому за щоквартальним авансовим платежем.

5. Якщо компанія бажає сплачувати авансові платежі за фактично отриманим прибутком, головний бухгалтер підприємства зобов ‘язаний попередити податкові органи про такий намір. При цьому за зазначеною вище схемою можна буде сплачувати авансові платежі тільки з початку звітного періоду.