Яким має бути розмір авансу
Розмір авансу не може бути меншим суми оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст.12 січ. 2023 р.
Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.
Авансова виплата нараховується за першу відпрацьовану половину місяця. Сума повинна відповідати фактично відпрацьованому часу і розраховуватись виходячи з окладу або тарифної ставки співробітника. Наприклад, якщо людиною відпрацьовано більше 15 днів, аванс має становити не менше 50% від місячного штатного окладу.
ін. Відповідно до вимог статті 115 КЗпП, заробітна плата за першу половину місяця виплачується в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час, тобто виплата заробітної плати наперед не передбачена.
зарплата за місяць має виплачуватися не пізніше 7-го числа місяця, а отже, повинна провадитися в період із 1-го по 7-е число. якщо зарплата за місяць виплачується із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку не більш ніж 16 календарних днів між виплатами, аванс має виплачуватися із 16-го по 22-е число.
Щоб встановити конкретні терміни виплати, необхідно розділити місяць на дві частини. Відповідно, зарплата (аванс) за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16-го до 22-го числа кожного місяця, а за другу — з 1-го до 7-го числа наступного місяця.
Відповідно до ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату працірозмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу): а) має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час. Тобто сума авансу залежить від фактично відпрацьованого працівником часу в періоді, за який його …