Що таке колектив Чим він відрізняється від малої групи

0 Comments

Що таке мала група і різноманіття малих груп

Суспільство влаштоване вельми складно, у ньому виділяються великі і малі групи, які представляють собою різноманітні стійкі з’єднання людей. Велика група являє собою народ, класи, народності, нації, прихильників певної релігії. Саме через великі групи відбувається вплив певної ідеології, і її закріплення в суспільстві.

Поняття малої групи
Безпосереднім інструментом впливу великих груп на індивіда виконує мала група. Мала група – це невелике (від 2 до 30 осіб) об’єднання людей, яке відбувається на основі спільної справи, інтересів. Члени малої групи завжди перебувають у близьких взаєминах один з одним. Яскравими прикладами малих груп є: трудовий колектив, шкільний клас, академічна група, Сім’я, близькі друзі і приятелі.

Види малих груп
Малі групи діляться на різні види, залежно від їх величини, структури відносин, індивідуального складу, змісту діяльності. Залежно від оформлення малої групи виділяють природні і лабораторні малі групи. Так як лабораторні малі групи створюються штучно в наукових цілях, часто психологами, щоб вивчити модель поведінки людини, більш детально ми будемо розглядати саме природні групи, які складаються в суспільстві самі по собі.

Природні групи бувають двох типів: формальні і неформальні. Формальні малі групи створюються і функціонують в рамках офіційних організацій – це шкільний клас, трудовий колектив, академічна група тощо. Неформальні групи – це групи, які оформляються і функціонують поза офіційними рамками – друзі, неформальне об’єднання молоді, сім’я.

Самопочуття людини в малій групі
Для того щоб член малої групи відчував себе комфортно і невимушено, необхідно розглянути ті чинники, від яких залежить особистий стан індивіда в такій групі.

1. Контактність. Під поняттям контактності мається на увазі емоційно сприятливі взаємовідносини членів групи, які полягають у доброзичливості, тактовності і пошані.

2. Організованість. У поняття організованості полягає безконфліктне розподіл обов’язків у малій групі, здатність колективно вирішувати поточні проблеми.

3. Інформативність. Член малої групи повинен знати всі основні аспекти діяльності інших членів це групи. Цей же фактор передбачає знання членів характерів один одного.

Груповий егоїзм
Кожній малій групі властивий груповий егоїзм, який найчастіше є необхідним елементом її існування. Під поняттям груповий егоїзм мається на увазі корислива мотивація діяльності малої групи виключно в інтересах її членів. Як правило, груповий егоїзм оной малої групи завдає шкоди інтересам іншої, чужої малої групи.

Однак боротися з груповим егоїзмом безглуздо, так як саме завдяки цьому, члени малої групи досягають поставлених у своїй діяльності завдань. Груповий егоїзм повинен бути гармонійним і не виходити за рамки обмеження інтересів інших. Часто за груповим егоїзмом криється сукупність особистого егоїзму кожного члена малої групи.

Визначення, поняття та класифікація малих груп: таблиця

Кожна людина, незалежно від свого віку і роду діяльності, полягає в декількох малих групах – це сім ‘я, шкільний клас, спортивна команда. Взаємовідношення індивідуума з іншими членами колективу відіграє ключову роль у формуванні його особистості. Різноманітність видів об ‘єднань демонструє класифікація малих груп. Психологія надає особливої важливості вивченню особливостей невеликих колективів та їх ролі в соціумі.

  • Що таке мала соціальна група
  • Ознаки
  • Види об “єднань
  • Характер внутрішніх зв ‘язків
  • Голова колективу
  • Стилі керування
  • Тиск колективу
  • Формування малої соціальної групи
  • Соціальні ролі в малій групі

Що таке мала соціальна група

На основі невеликих колективів можливе докладне вивчення зв ‘язку індивідуума з його оточенням, вплив суспільства на його членів. Тому в соціологічних дослідженнях важливе місце займають поняття “група”, “мала група”, “класифікація груп”. Справа в тому, що більшу частину життя людина проводить у невеликих колективах, які мають сильний вплив на формування її цінностей.

Соціальна група – це об ‘єднання людей, пов’ язаних спільною діяльністю і системою міжособистісних відносин. Такі колективи класифікуються за величиною, тобто за кількістю учасників.

Мала група – невелике об ‘єднання людей, пов’ язаних спільною діяльністю і які перебувають у прямому спілкуванні один з одним. Особливістю такого колективу є те, що кількість його членів не перевищує двадцяти, а тому вони можуть безперешкодно контактувати один з одним і встановлювати емоційний зв ‘язок.

Ознаки

Існує ряд положень, наявність яких може говорити про те, що об ‘єднання є малою соціальною групою:

  • соприсутність людей на одній території в певний час;
  • емоційний контакт між членами колективу, наявність стійких відносин;
  • спільна діяльність, спрямована на досягнення спільної мети;
  • поділ між членами групових ролей;
  • наявність організаційної та управлінської структури;
  • формування своїх норм і цінностей.

На цих ознаках і характері їх прояву будується поняття і класифікація малих груп. Встановлення між окремими членами емоційних відносин може призвести до появи підблоків і внутрішньої структури.

Види об “єднань

Існує кілька аспектів, щодо яких формується класифікація малих груп. Таблиця, представлена нижче, демонструє види невеликих соціальних об ‘єднань.

Офіційні (свідомо організовані) і неформальні.

Первинні (високий рівень згуртованості) і вторинні (відсутність сильних відносин, спільна робота).

Тимчасові (створені для досягнення одиничної мети) і стабільні (розраховані на тривалу роботу).

Трудові, дослідницькі, розважальні, ідеологічні, естетичні, комунікативні, політичні.

Елітарні та референтні.

Характер внутрішніх зв ‘язків

Визначальною є класифікація малих соціальних груп щодо способу її виникнення. Формальні об ‘єднання створюються керівництвом і мають юридичний статус. Їх діяльність регламентується певною документацією. Управління такої групи відбувається за принципом “зверху вниз”, а міжособистісні відносини її членів визначені організацією.

Неформальні групи виникають спонтанно на основі емоційних зв ‘язків учасників. Такі товариства не мають офіційного статусу, а її діяльність спрямована “знизу вгору”. Проте в них також формуються деякі норми і цінності, що поділяються всіма членами групи і визначають їх поведінку. Якщо у формальних організаціях лідер має офіційні повноваження, то в контактних він діє за рахунок визнання інших учасників.

  • Ідеальна. Він не перебуває в об ‘єднанні, проте в своїй поведінці орієнтується на його норми.
  • координація (горизонтальна система);
  • реординація (знизу).

Успішна організація діяльності базується на суміщенні цих принципів, пошуку оптимального варіанту побудови внутрішніх відносин.

Голова колективу

Особливістю організації малих груп є виділення лідера. Це член об ‘єднання, який має сильний вплив на її діяльність. Він користується повагою серед інших учасників завдяки своїм особистісним якостям і відіграє важливу роль в управлінні групи. Діяльність лідера поширюється як на внутрішнє, так і на зовнішнє спілкування. Він забезпечує залучення членів колективу у спільну діяльність, здійснює контроль над прийняттям рішень. Існує класифікація малих груп, заснована на рівні втручання лідера в діяльність об ‘єднання і ступеня залученості кожного члена в процес управління спільнотою. У найбільш успішних організаціях (як контактних, так і формальних), дотримується баланс між двома крайнощами.

Стилі керування

Умовна класифікація малих груп, що бере за основу залученість членів об ‘єднання в процес її управління, включає в себе три позиції, представлені в таблиці нижче.

Рішення приймає лідер, посилений контроль.

Колективне обговорення, де кожен може висловити свою думку.

Ініціатива в руках керованих.

Також існує теорія X і Y. У першому випадку людина спочатку уникає роботи і воліє, щоб нею керували. Теорія Y передбачає, що індивідуум має високий рівень самоконтролю і прагне до відповідальності. Відповідно, тут застосовні два різних способи управління.

Тиск колективу

Норми, прийняті в об ‘єднанні, впливають на спосіб життя її окремого члена. Всім відомий експеримент, проведений з групою дітей, де заздалегідь підговорені учасники невірно відповідали на поставлене питання, а останній випробовуваний повторював слова своїх однолітків. Таке явище називається конформізмом. Думка більшості членів малої групи чинить психологічний тиск на окремого індивідуума. Протилежністю цьому явищу може служити самостійність, тобто незалежність установок людини від думки оточення.

При цьому важлива класифікація малих груп щодо того, яку роль вона відіграє для окремої особистості. Чим вище референтність об ‘єднання, тим сильніше проявляється конформізм.

Формування малої соціальної групи

Кожен колектив проходить кілька етапів розвитку. Психологи Г. Стенфорд і А. Роарк розробили теорію, яка включає в себе 7 стадій формування соціальної групи. Дослідження засноване на двофакторній моделі розвитку колективу, де існують протиріччя між діловою та емоційною активністю.

  1. Знайомство, перші спроби міжособистісної взаємодії.
  2. Створення групових норм.
  3. Стадія конфлікту.
  4. Стан збалансованості, поява почуття згуртованості.
  5. Формування єдності – підвищується ділова активність, ставляться загальні цілі.
  6. Домінування не робочих, а міжособистісних відносин окремих членів об ‘єднання.
  7. Актуалізація, баланс ділової та емоційної активності.

Соціальні ролі в малій групі

За членами об ‘єднання можуть закріплюватися певні способи поведінки, пов’ язані з вирішенням завдань або комунікацією з іншими учасниками. Ролі проявляються як в діловій, так і в емоційній активності групи. Наприклад, у процесі вирішення завдань “ініціатор” пропонує нові ідеї, а “критик” оцінює роботу всієї групи і знаходить її слабкі сторони. Ролі проявляються і в сфері міжособистісних відносин колективу. Так, натхненник активно підтримує ідеї інших членів, а примирювач відмовляється від своєї думки і залагоджує конфліктні ситуації.