Як розрахувати квартальну премію пропорційно до відпрацьованого часу

0 Comments

Премія за квартал Відповідно до п. 3 Порядку № 100 вони включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані.

Квартальна премія враховується протягом трьох місяців починаючи з місяця її нарахування. Суму премії ділимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів кварталу, за який вона нарахована, та множимо на фактичну кількість відпрацьованих днів кожного місяця, в якому вона враховується.

При розрахунку відпускних премію враховуємо у заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вона нарахована та починаючи з місяця, в якому вона нарахована. Щомісячна премія, яка нарахована в поточному місяці за поточний місяць, враховується у розрахунковому періоді в місяці її нарахування.

Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.

Розраховуємо лікарняні: премія в розрахунковому періоді при розрахунку лікарняної середньої премії враховуються повністю у тому місяці, у якому вони були нараховані (п. 3 Порядку № 1266). Тобто: а) якщо премію нараховано в одному місяці за інший, то її все одно враховують у місяці нарахування.

сума премії до врахування у місяці РП = (фактичний розмір нарахованої премії / кількість відпрацьованих р. днів місяця, за який премія нарахована)×кількість відпрацьованих днів місяця нарахування премії





Розрахуємо частину квартальної премії, яка буде припадати на два місяці розрахункового періоду за правилами, які описані вище. Тобто ділимо її на відпрацьовані дні, за які вона нарахована — «назад», і починаючи з місяця, в якому вона нарахована, множимо на відпрацьовані дні, які …