Як зрозуміти що роботодавець хороший

0 Comments

Щоб перевірити цю інформацію, можна скористатися безкоштовним сервісом YouControl (для цього у рядку пошуку необхідно ввести назву бізнесу або прізвище засновника / директора).

Серед питань, які вам варто поставити доречними будуть:

  • тривалість випробувального терміну;
  • рівень заробітної плати, види компенсаційних виплат в організації, преміях і підстави їх отримання, дати видачі;
  • легальність трудових відносин, оскільки багато роботодавців пропонують неофіційне працевлаштування;

Як відмовити? В ідеалі, потрібно зателефонувати роботодавцю і особисто повідомити про своє рішення. У разі такого особистого дзвінка у роботодавця залишається можливість запитати про причини і, в разі чого, дати вам більше інформації про вакансію, щоб переконати вас.

Тобто, оскільки укладення трудового договору з найманим працівником безперечно виходить за межі дрібного побутового правочину, то фізична особа, яка визнана в установленому порядку обмежено дієздатною, не може виступати в ролі роботодавця у трудових відносинах.

При розмові з роботодавцем звертайтесь до нього на ім'я та по батькові, а потім відрекомендуйтеся, коротко повідомте про себе. Цю інформацію бажано підготувати заздалегідь, вона повинна бути перед вами. Впевнено запитуйте про те, що вас цікавить, не соромтеся перепитувати, якщо чогось не зрозуміли.





Комфортне робоче середовище робить працівників щасливими та продуктивними. Що своєю чергою приносить профіт і компанії, і співробітникам. Хороший роботодавець розуміє це і піклується про сучасне обладнання, зручні робочі місця, зони відпочинку …