Яка заробітна плата на держслужбі

0 Comments

З 1 січня 2024 року зарплата держслужбовця становитиме 7100 грн — Алюшина

За результатами дослідження “Публічна служба в Україні: ваша точка зору”, проведеного Національним агентством з питань державної служби (НАДС) 80% держслужбовців задоволені своєю роботою. Водночас 93% незадоволені своєю зарплатою, яка на сьогодні становить 5179 грн. Це рівень двох прожиткових мінімумів. Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина в ефірі Українського Радіо наголосила, що питання справедливої оплати праці держслужбовців вирішиться з 1 січня 2024 року, коли запрацює система грейдів — цінників на посади. Відтоді зарплати становитимуть 7100 грн. Крім того, 70% зарплати становиме посадовий оклад, а 30% — премія.

“80% держслужбовців задоволені роботою, бо розуміють її цінність в умовах війни”

— 80% публічних держслужбовців або службовців в органах місцевого самоврядування задоволені своєю роботою. При цьому в травні ви зазначали, що 93% незадоволені зарплатою.

— За результатами моніторингу кількісного складу держслужбовців за II квартал 2700 людей залишили свої посади держслужбовців. Ситуація в цьому секторі складна. Навантаження зросло, а зарплата зменшилася.

Ми зараз фіксуємо високий рівень задоволеності держслужбовців своєю роботою. І тут ми розрізняємо два чинники: матеріальний та ціннісний, бо вони розуміють цінність свого внеску, особливо в умовах війни. Щодо матеріального, то тут нічого не змінилося. В умовах війни держава є активним роботодавцем. Держслужбовці отримують законом гарантовану заробітну плату. Є можливість навчатися, саморозвиватися, є перспективи подальшої зайнятості, існують можливості безкоштовно вчити мову, підвищувати кваліфікацію й перебувати на своїх робочих місцях, вони отримують кар’єрне зростання. Але станом на сьогодні зарплати невеликі. Гарантована заробітна плата відповідно до закону, яка гарантує мінімальний розмір посадового окладу — 2 прожиткові мінімуми. А це 5179 грн. Станом на зараз ухвалено рішення щодо уточнення цих речей. Якщо люди, уповноважені державою на виконання функцій і, відповідним чином, не забезпечуються їхні мінімальні потреби, то тут і виникає ця розбіжність.

Зарплата не менше 7100 грн: 70% — посадовий оклад, 30% — премія

— Щодо уточнення: це мається на увазі зростання винагороди?

— Розрахунковою величиною має стати хоча б мінімальна заробітна плата, яка з 1 січня становитиме 7100 грн. Відповідно до законопроєкту №8222, який було ухвалено в першому читанні Верховною Радою, зменшується кількість складових заробітної плати. Ми переходимо в гарантований 70% розмір заробітної плати. Це буде нова класифікація посад. Це грейд, який людина буде отримувати гарантовано. Станом на зараз 70% зарплати становить премія і 30% посадового окладу. Ми змінюємо цю модель оплати: гарантованою стала частка, яка має дорівнювати 70%, а 30% буде варіативна складова у вигляді премії.

Нова система оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад запрацює з 1 січня 2024 року

— Чому досі не відбулася ця зміна? Бо розмови про це велися давно…

— Ми до цього йшли. Ковід нам не сприяв цьому, війна тим паче… В 2020 році був розроблений каталог посад, методологію проведення класифікації посад, було проведено експеримент на Міністерстві цифрової трансформації, Секретаріаті Кабміну, Міністерстві фінансів і Національному агентстві з питань державної служби разом із нашими територіальними органами. Ми провели експеримент класифікації посад і співставили із ринковими зарплатами. Але змушені були спуститися вполовину нижче медіани ринку. Бо бізнесу важко. Державна служба більш захищена. Ми намагаємося тримати співвідношення зарплати до грейдів, які було виведено.

Станом на сьогодні ми отримали зріз щодо ринку. Законопроєкт є. Ми зараз готові до проведення класифікації посад. Було ухвалено урядове протокольне рішення від 1 вересня щодо проведення класифікації і посад держслужби стосовно того, щоби із 1 січня 2024 року запрацювала нова система оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад. Зросте частка фіксованих виплат, зменшиться розмір варіативної складової оплати праці до 30% і запровадиться грейдова система посадових окладів. Розмір мінімального грейду не може бути меншим, ніж розмір мінімальної заробітної плати.

— Це цінник на посаду. Зараз він виходить меншим за мінімальну заробітну плату. Я вже отримала протокольне доручення уряду розпочати класифікацію посад. Буде відповідна постанова, сподіваюсь, що до наступної п’ятниці вже буде урядове рішення, і вся державна служба має пройти класифікацію посад.

З 1 січня 2024 року зарплата держслужбовця становитиме 7100 грн — Алюшина

За результатами дослідження “Публічна служба в Україні: ваша точка зору”, проведеного Національним агентством з питань державної служби (НАДС) 80% держслужбовців задоволені своєю роботою. Водночас 93% незадоволені своєю зарплатою, яка на сьогодні становить 5179 грн. Це рівень двох прожиткових мінімумів. Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина в ефірі Українського Радіо наголосила, що питання справедливої оплати праці держслужбовців вирішиться з 1 січня 2024 року, коли запрацює система грейдів — цінників на посади. Відтоді зарплати становитимуть 7100 грн. Крім того, 70% зарплати становиме посадовий оклад, а 30% — премія.

“80% держслужбовців задоволені роботою, бо розуміють її цінність в умовах війни”

— 80% публічних держслужбовців або службовців в органах місцевого самоврядування задоволені своєю роботою. При цьому в травні ви зазначали, що 93% незадоволені зарплатою.

— За результатами моніторингу кількісного складу держслужбовців за II квартал 2700 людей залишили свої посади держслужбовців. Ситуація в цьому секторі складна. Навантаження зросло, а зарплата зменшилася.

Ми зараз фіксуємо високий рівень задоволеності держслужбовців своєю роботою. І тут ми розрізняємо два чинники: матеріальний та ціннісний, бо вони розуміють цінність свого внеску, особливо в умовах війни. Щодо матеріального, то тут нічого не змінилося. В умовах війни держава є активним роботодавцем. Держслужбовці отримують законом гарантовану заробітну плату. Є можливість навчатися, саморозвиватися, є перспективи подальшої зайнятості, існують можливості безкоштовно вчити мову, підвищувати кваліфікацію й перебувати на своїх робочих місцях, вони отримують кар’єрне зростання. Але станом на сьогодні зарплати невеликі. Гарантована заробітна плата відповідно до закону, яка гарантує мінімальний розмір посадового окладу — 2 прожиткові мінімуми. А це 5179 грн. Станом на зараз ухвалено рішення щодо уточнення цих речей. Якщо люди, уповноважені державою на виконання функцій і, відповідним чином, не забезпечуються їхні мінімальні потреби, то тут і виникає ця розбіжність.

Зарплата не менше 7100 грн: 70% — посадовий оклад, 30% — премія

— Щодо уточнення: це мається на увазі зростання винагороди?

— Розрахунковою величиною має стати хоча б мінімальна заробітна плата, яка з 1 січня становитиме 7100 грн. Відповідно до законопроєкту №8222, який було ухвалено в першому читанні Верховною Радою, зменшується кількість складових заробітної плати. Ми переходимо в гарантований 70% розмір заробітної плати. Це буде нова класифікація посад. Це грейд, який людина буде отримувати гарантовано. Станом на зараз 70% зарплати становить премія і 30% посадового окладу. Ми змінюємо цю модель оплати: гарантованою стала частка, яка має дорівнювати 70%, а 30% буде варіативна складова у вигляді премії.

Нова система оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад запрацює з 1 січня 2024 року

— Чому досі не відбулася ця зміна? Бо розмови про це велися давно…

— Ми до цього йшли. Ковід нам не сприяв цьому, війна тим паче… В 2020 році був розроблений каталог посад, методологію проведення класифікації посад, було проведено експеримент на Міністерстві цифрової трансформації, Секретаріаті Кабміну, Міністерстві фінансів і Національному агентстві з питань державної служби разом із нашими територіальними органами. Ми провели експеримент класифікації посад і співставили із ринковими зарплатами. Але змушені були спуститися вполовину нижче медіани ринку. Бо бізнесу важко. Державна служба більш захищена. Ми намагаємося тримати співвідношення зарплати до грейдів, які було виведено.

Станом на сьогодні ми отримали зріз щодо ринку. Законопроєкт є. Ми зараз готові до проведення класифікації посад. Було ухвалено урядове протокольне рішення від 1 вересня щодо проведення класифікації і посад держслужби стосовно того, щоби із 1 січня 2024 року запрацювала нова система оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад. Зросте частка фіксованих виплат, зменшиться розмір варіативної складової оплати праці до 30% і запровадиться грейдова система посадових окладів. Розмір мінімального грейду не може бути меншим, ніж розмір мінімальної заробітної плати.

— Це цінник на посаду. Зараз він виходить меншим за мінімальну заробітну плату. Я вже отримала протокольне доручення уряду розпочати класифікацію посад. Буде відповідна постанова, сподіваюсь, що до наступної п’ятниці вже буде урядове рішення, і вся державна служба має пройти класифікацію посад.

Щоб забезпечити справедливість: зарплати держслужбовців можуть змінитися

Шмигаль заявив, що мета реформи – усунути зловживання службовців та забезпечити справедливість в оплаті.

Денис Шмигаль

Відповідний законопроєкт уже пройшов перше читання у Верховній Раді. Маємо прискоритись, аби нова система оплати праці запрацювала вже з 1 січня 2024 року. Готуємо державний бюджет на наступний рік з урахуванням нових підходів.

Зміни в оплаті будуть спрямовані на зменшення диспропорцій. Також акцент робитимуть на співвідношенні заробітної плати та обов’язків.

Сьогодні на нараді з урядовцями й парламентарями обговорили запровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад та основні кроки, необхідні для завершення реформи,
– додав він.

Нова система посилить роль посадового окладу і допоможе усунути зловживання під час нарахування додаткових виплат і премій.

Якою буде фінансова допомога від інших держав у 2024 році

Міністр фінансів Сергій Марченко розповів, що ситуація з наданням фінансової допомоги Україні поки є невизначеною, проте так було і минулого року.

Сергій Марченко

Міністр фінансів України

Ситуація не є визначеною і ніхто нікому ще нічого не гарантував. Але так було і в минулому році. І на цей рік ми зможемо профінансувати всі видатки, в тому числі видатки сектору безпеки і оборони. На наступний рік ми ведемо перемовини з нашими партнерами, і я сподіваюся, що нам вдасться забезпечити фінансування всіх наших потреб.

Він наголосив, що важливо довести партнерам, що їхні кошти використовують за призначенням.

Ми готові будемо звітувати за кожен долар отриманої допомоги. Ми вже це робимо. У нас є досить тісна співпраця зі структурами з боку США, в нас постійно проводиться аудит, і кожен долар допомоги з боку США контролюється досить жорстко, і ми постійно надаємо всю інформацію, щоб продемонструвати, яким чином ця допомога використовується,
– пояснив він.

Цьогорічні видатки на безпеку та оборону становили 1,6 трильйона гривень, що є найбільшою статтею з бюджету-2023.