Як оплачується тривала відпустка педагогічних працівників

0 Comments

Особливості надання відпусток педагогічним працівникам

Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це передбачено ст. 45 Конституції України й забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки). Така мінімальна тривалість цієї відпустки встановлена також ст. 75 КЗпП. Отже, максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови реалізації права на відпочинок визначаються законодавством.

Щорічні основні та додаткові відпустки надаються працівникам з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Надання відпусток визначається графіками, які затверджуються керівником закладу за погодженням із профспілкою. Під час складання графіка враховуються інтереси закладу та особисті інтереси працівника.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Увага!Якщо працівник одночасно має право на відпустки за кількома підставами, додаткова відпустка надається йому лише за однією з підстав.

Тривалість відпусток розраховується в календарних днях (ст. 5 Закону про відпустки). Календарні дні — це всі дні за календарем (з понеділка до неділі включно). Тобто вихідні дні (субота та неділя) під час визначення тривалості відпусток враховуються. Щодо святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), то згідно з частиною другою ст. 5 Закону про відпустки вони в разі визначення тривалості щорічних та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки) не враховуються.

Отже, якщо у тривалість зазначених відпусток входять святкові й неробочі дні, то відпустка продовжується на кількість таких днів. Зазначене не стосується інших видів відпусток, а саме:

  • додаткової відпустки у зв’язку з навчанням;
  • творчої відпустки;
  • соціальних відпусток;
  • відпусток без збереження заробітної плати.

У разі надання цих відпусток святкові та неробочі дні враховуються, а відпустка на їх кількість не продовжується.

Додамо, що порядок та умови надання й перенесення щорічної основної відпустки визначено ст. 10, 11 Закону про відпустки та ст. 79, 80 КЗпП.

Увага! Робота на умовах неповного робочого дня не тягне за собою обмежень трудових прав працівників (ст. 56 КЗпП), тому щорічну основну відпустку надають повної тривалості відповідно до займаної посади.

Порядок надання відпустки педпрацівникам

Окремі категорії працівників мають право відпочивати більше, ніж визначено вказаними вище нормативними документами. Зокрема, у разі встановлення тривалості відпустки педагогічним та науково-педагогічним працівникам слід керуватися Порядком № 346. Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам установ і закладів освіти щорічна основна відпустка повної тривалості надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу(п. 2 Порядку № 346).

Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь. У разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором.

Особам, які працюють у навчальних закладах на умовах погодинної оплати, відпустка надається на загальних підставах. Зазначене стосується працівників, які отримують заробітну плату відповідно до п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102.

Окремий порядок застосовується для оплати праці висококваліфікованих фахівців підприємств, установ і організацій, діячів науки, мистецтв, які залучаються до вищих навчальних закладів для читання окремих лекцій, спецкурсів, а також для оплати праці голів та членів державних екзаменаційних комісій. У таких випадках можуть запроваджуватися ставки погодинної оплати, передбачені додатком 16 до Наказу № 557. Відпускні окремо їм не виплачуються, оскільки ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки (примітки до додатку 16 до Наказу № 557).

За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією (частина четверта ст. 24 Закону про відпустки). Одержати компенсацію за невикористану відпустку можна лише за умови використання протягом робочого року щорічної та додаткових відпусток тривалістю не менше ніж 24 календарних дні. Тобто якщо тривалість відпустки становить 31 календарний день, працівник може отримати компенсацію лише за сім днів, а на 24 дні обов’язково оформити відпустку.

У разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток працівникам, що мають дітей.

Увага! Грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки може бути виплачена лише після того, як працівник скористається 24 календарними днями такої відпустки.

Відпустка за ненормований робочий день

Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність, самостійність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу педагогічним працівникам може надаватися щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів (п. 2 ст. 8 Закону про відпустки), а саме за ненормований робочий день.

Міністерствам та іншим органам виконавчої влади надано право за погодженням із відповідними галузевими профспілками затверджувати орієнтовані переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем (наказ Мінпраці та соціальної політики України «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці» від 10.10.1997 р. № 7).

У додатку 1 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016–2020 роки визначено орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка. До нього включено окремі посади педагогічних працівників, а також посади керівників навчальних закладів та їх заступників. Зокрема, у згаданому переліку вказано такі посади педагогічних і науково-педагогічних працівників:

  • керівники установ і організацій та їх заступники;
  • практичні психологи;
  • екскурсоводи.

Інших посад педагогів (учителів, викладачів, вихователів тощо) у ньому не передбачено.

Конкретна тривалість вказаних вище відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівників у таких умовах. Цей час визначається пропорційно до фактично відпрацьованого. У розрахунок часу враховуються дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботі не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих професій.

Виплата відпускних та допомоги на оздоровлення

Оплата відпустки

Для оплати щорічної відпустки середня заробітна плата обчислюється відповідно до норм Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. Тож згідно з п. 7 цього Порядку заробіток за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період ділиться на відповідну кількість календарних днів року чи фактично відпрацьованого часу за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством відповідно до ст. 73 КЗпП. Одержаний результат множиться на кількість календарних днів відпустки.

Якщо працівник пропрацював у закладі менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи із виплат за фактично відпрацьований час, тобто з першого числа місяця після початку роботи до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У разі якщо педпрацівник працює за сумісництвом, відповідно до Закону про відпустки відпустка має надаватися одночасно як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Під час нарахування відпускних має враховуватися заробіток за двома посадами, а також встановлена тривалість відпустки за кожною окремою посадою.

Допомога на оздоровлення

Педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплачується допомога на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання їм щорічної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII). Виплачується така допомога працівникам, посади яких передбачено Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963. Вказана допомога нараховується за основним місцем роботи незалежно від навантаження (обсягу роботи) у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена допомога надається і тим педагогічним працівникам, які працюють на умовах строкового договору за умови звільнення їх з роботи після закінчення відпустки, а також жінкам із числа педагогічних чи науково-педагогічних працівників, які під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працюють на умовах неповного робочого дня.

У разі виплати компенсації за невикористані дні відпустки під час звільнення допомогу на оздоровлення не надають. Якщо щорічна відпустка поділяється на частини, згадана допомога виплачується працівникові один раз на рік під час надання будь-якої з частин такої відпустки.

Відповідальність за ненадання відпустки

Щодо ненадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом про відпустки та КЗпП зазначимо, що такі дії є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності.

Разом з тим у разі відмови працівника використати право на щорічну відпустку роботодавець має право без заяви особи видати наказ про надання відпустки в межах строків, встановлених графіком. Адже відповідно до ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно й точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівника може бути притягнено до дисциплінарної відповідальності. Таку позицію висловило Міністерство соціальної політики України в листі від 21.06.2012 р. № 207/13/116-12.

Олена Морєва,

Джерело : Журнал “Кадровик України”

Набрав чинності закон про тривалість відпусток освітян до 56 днів

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України від 1 липня 2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроєкт № 7251).

Законом № 2352-ІХ внесено зміни до статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та частину першу цієї статті викладено в такій редакції:

«1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України «Про відпустки» у період дії воєнного стану не застосовуються.

У разі звільнення працівника в період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».

Попередня редакція цієї статті передбачала, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Отже, нормами прийнятого Закону від 1.07.2022 № 2352-ІХ скасовано імперативну норму щодо обмеження щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями для педагогічних працівників та у такий спосіб повернуто відпустку тривалістю 56 календарних днів, відповідно до умов надання та тривалості щорічних основних відпусток встановлених Законом України «Про відпустки».

Крім цього, статтю 12 Закону № 2136-ІХ доповнено частиною 4 такого змісту:

«4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеної у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

Тривалість відпустки для педагогів: оформлення та правила надання

Персонал освітніх установ – особлива категорія трудящих. Складні обов’язки, специфіка роботи, підвищені навантаження. Тому і тривалість відпустки для педагогічних працівників відрізняється від нормальної. На відпочинок співробітники йдуть в період літніх канікул і мають право не виконувати свої обов’язки від 42 до 56 днів.

Законодавством встановлено, що відпустки подовжені для педагогів обов’язково оплачуються, і в цей час людина не може бути звільнений або переведений в іншу організацію. Крім щорічної відпустки, працівник може розраховувати на додатковий і тривалий.

Скачайте документи зі статті:

Основна відпустка працівнику-педагогу

Тривалість законного звільнення залежить як від займаної посади, так і від типу навчального закладу. Він складе 42 дня або 56. Не дивлячись на те, що право на відпустку педагог реалізовує згідно з нормою ст. 21 ТК РФ, є особливості його надання. Освітня установа зобов’язується:

  • Заздалегідь проінформувати персонал про дату, з якої почнеться відпочинок.
  • Виплатити всі належні компенсації.
  • Надавати як черговий (по графіку в період канікул), так і на особисту вимогу співробітника (в будь-який зазначений час року) відпустку.
  • Забезпечити перебування на відпочинку не 28 днів, а в два рази більше – 56 днів або 42.

Так як тривалість щорічної оплачуваної відпустки педагогічних працівників визнана тривалої, перед відпочинком з працівником потрібно узгодити навчальне навантаження на наступний рік.

Необхідність виникає через те, що до моменту повернення людини на роботу вже потрібно сформувати графік праці і розрахувати заробітну плату (кількість ставок, додаткових годин і т.д.).

Знайдіть потрібний вам зразок документа по кадровому діловодству в найповнішою бібліотеці шаблонів журналу “Довідник кадровика”. Експерти склали вже 2506 шаблонів!

Під час відпустки педагога неприпустимо зменшувати йому оклад, переводити на іншу посаду, звільняти чи здійснювати переведення в інший навчальний заклад.

Відзначимо, що відпочивати 56 днів в році мають право співробітники, які виконують обов’язки:

  • В організаціях вищого, початкового, а також середньої освіти.
  • На курсах підвищення кваліфікації.
  • У медичних структурах, які практикують педагогічну діяльність.
  • На службах психологічної допомоги (в рамках установи освіти).
  • Майстерні і комбінати, які утворилися на базі шкіл.

На відпустку педагога тривалістю 42 дні можуть розраховувати громадяни, що працюють в організаціях:

  • Додаткового і дошкільної освіти.
  • Інші структури, які ведуть діяльність з надання послуг у сфері освіти.
  • Кабінети, робота яких пов’язана з навчальною та методичною роботою.

Подивіться відео по темі:

Відзначимо, що час для відпочинку повинно надаватися щорічно при дотриманні таких умов:

  • Повна вироблення встановлених навантаженням годин.
  • Працівник повинен бути оформлений, як постійний в штаті організації.
  • Педагог самостійно пише заяву про надання часу для відпочинку.

Прочитайте корисні статті по темі:

Основні умови для різних категорій працівників сфери освіти:

Постійна ставка робочого часу (закріплена в локальних актах) Категорія персоналу Тривалість відпустки педагога 20 годин за звітний тиждень Логопеди і вихователі різних дошкільних установ, включаючи спеціалізовані інтернати. 42 дня 150 годин щомісяця Викладачі ВНЗ різної спеціалізації 56 днів 36 годин (тиждень) Шкільні вчителі (муніципальні організації та приватні) 56 днів

Постанова Уряду Російської Федерації від 01.10.02 № 724 «Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам»

Постанова Уряду РФ від 14.05.2015 N 466 «Про щорічних основних подовжених оплачувані відпустки»

Прочитайте корисні статті по темі:

Додаткова відпустка працівнику-педагогу

Співробітники освітніх структур можуть претендувати крім звичайного щорічного відпочинку і на додатковий . Його мінімальний термін складе 3 календарних дня. Кому надаються:

  • Людям, чия діяльність характеризується, як має особливі умови – небезпечні для здоров’я, шкідливі і т.д. Тривалість відпочинку повинна бути не менше 7 днів.
  • Додаткова відпустка педагогам додаткової освіти, діяльність яких характеризується як складна – працівники дитячих садків, спеціалізованих інтернатів, дошкільних груп. Йдеться про контакт з дітьми, які є носіями небезпечних захворювань, що мають пошкодження центральної нервової системи і т.д.
  • Персоналу, який працює в умовах ненормованого робочого дня – не менше 3 днів.
  • В інших випадках – вони передбачаються в локальних актах підприємстві або в колективному контракті з педагогами.

Тривалість відпустки педагога може бути збільшена через виробничу необхідність. Таке рішення приймає керівництво організації, обов’язково враховуючи думку виборного органу.

Також додаткове звільнення від посадових обов’язків покладено персоналу, який працює в умовах Крайньої Півночі – до 24 календарних днів. А також в регіонах, які прирівняні до складних кліматичних умов. Тоді додаткова відпустка для вчителів складе 16 діб.

Відзначимо, що надаючи такий тип відпочинку, організація зобов’язана керуватися правилами внутрішнього трудового розпорядку. Оцінити ступінь навантаження, визначити чи педагог до вище перелічених категорій. Встановити, чи виконував працівник обов’язки в понаднормовому режимі.

Якщо факт переробки підтверджений – варто гарантувати відпустку педагогу-психологу або будь-якого іншого викладача.

Якщо співробітник відмовляється «взяти» додаткові дні – їх потрібно компенсувати в грошовому еквіваленті.

Наказ Міністерства освіти та науки Росії від 22.12.2014 N 1601 «Про тривалість робочого часу педагогічних працівників та про порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі»

Прочитайте корисні статті по темі:

Тривалий відпустку педагогу

За кожні відпрацьований 10 років в освітній установі викладачі можуть претендувати на відпочинок, який триває 1 рік. Порядок надання такого і оплати повинні регламентуватися статутом організації. підставою для тривалої відпустки для педагогів повинен стати безперервний стаж:

  • Фактично відпрацьований час за 10 років і більше.
  • Період, коли працівник не здійснював діяльність, але за ним згідно із законом зберігалася посада і оплата праці (частково або в повному обсязі) – наприклад, вимушені прогул, неправомірне звільнення з роботи і т.д.
  • На відпустку педагога на 1 рік можуть претендувати громадяни, які в обліковий період проходили практику, були аспірантами, навчалися в докторантурі.
  • Весь час, за яке співробітник практично не працював, але за ним було збережено посаду, і він регулярно отримував законні виплати і допомоги від органів соціального страхування.

Відзначимо, що стаж не вважається перерваним для тривалої відпустки педагога, якщо такий перейшов з однієї установи до іншої і не працював менше 1 місяця. Не вважається «розірваним» загальний час праці, коли працівник не здійснював діяльність 2 місяці. За умови, що він залишив посаду після звільнення в районах Крайньої Півночі або регіонах, прирівняних до таких.

Тривалий відпустку педагогічним працівникам повинен бути наданий в будь-який зручний для них час року, незалежно від графіка відпусток. Але при цьому відпочинок працівника ніяк не повинен позначитися на нормальній діяльності всього навчального закладу. Які гарантії зберігаються за працівником:

  • Посада.
  • Педагогічне навантаження, яка була присутня раніше.
  • Заборона на переведення на іншу роботу.
  • Звільнення, крім ліквідації організації. Якщо під час відпустки педагогів людина захворіла – необхідно продовжити тривалість, збільшивши його на кількість днів, які співробітник проходив лікування (є офіційний лист непрацездатності).

Варто пам’ятати, що процедуру надання такого типу відпочинку (тривалістю до 1 року) може регламентуватися спеціальними локальними актами, які не суперечать чинному законодавству (ст. 335 ТК РФ).

Прочитайте корисні статті по темі:

оформлення відмови

Варто пам’ятати, що освітня установа може закріпити в своїх локальних актах положення, які регламентують порядок надання тривалих відпусток педагогам. Тобто можна відобразити в статуті, що людина має право (за законом) на такий, але тільки в певну пору року.

Наприклад, після 25 серпня і т.д. У такому випадку працівник уже не зможе вимагати відпустити його в розпал навчального періоду. Правда, потрібно заздалегідь ознайомити педагога з положенням, щоб не виникло конфліктних ситуацій.

Також причиною відмови в творчій відпустці для педагогів може стати і неповна вироблення за встановленими годинах / нормам. Тоді роботодавець повинен видати наказ, де пояснить причину своїх дій. Документ може бути складений у вільній формі.

Перед звільненням людини від посади варто упевнитися (попросити дело від колишнього керівника), що він вже не використовував свого законного права на відпочинок. Уточнити чи був академічну відпустку у педагога.

Без збереження змісту

Якщо працівникові навчального закладу потрібно терміново отримати звільнення від роботи – необхідно надавати відпустку для вчителів без змісту. Зробити це можна в будь-який час року. специфіка:

  • Відпочинок надається тільки тоді, коли відсутність педагога не позначиться негативно на весь освітній процес. Працівник повинен заздалегідь повідомити про свій намір, щоб керівник мав можливість знайти йому заміну на час відпустки педагога.
  • Потрібно зберегти за вчителем робоче місце.
  • Педагог обов’язково пояснює причину своєї вимоги і термін, який він планує відпочивати.
  • Якщо під час «відгулів» людина хворіла – необхідно калічити термін звільнення з посади на кількість днів, зазначених у лікарняному листі.

Після того як працівник напише заяву, керівник зобов’язаний видати наказ, де відзначить, що час відпочинку не буде оплачуватися.

Порядок надання відпустки педагогу

Чергове час відпочинку для працівників освітньої сфери надається за загальними правилами. Правда, їх період, як правило, збігається з канікулами учнів (кінець літа). Періодичність відпустки педагогів відображається в графіку. Як відбувається оформлення:

  • Не пізніше як за два тижні до літнього періоду необхідно скласти актуальний документ, де відобразити черговість часу відпочинку для всього персоналу. Ознайомити з ним трудящих під особистий підпис.
  • По можливості (побажання педагога) скоригувати графік.
  • Вимагати з працівників письмові заяви про надання відпустки педагогу.
  • Видати відповідний наказ, вказавши тривалість відпочинку та дату, з якого він починається і закінчується.

Ще до підписання керівником постанови, варто визначитися з майбутньою навантаженням на майбутній навчальний період.

Так як тривалість щорічної оплачуваної відпустки педагогічних працівників дуже тривала – варто уточнити, чи планує співробітник розбивати відпочинок. Викладачі мають на це право, отримавши згоду керівника і профспілки.

Якщо необхідно з яких-небудь причин відкликати людину з відпустки – видається розпорядження роботодавця з посинінням причин свого наміру. Головна умова – отримати згоду як профспілки, так і працівника на такі дії.

Перервану відпустку педагогу (його неотгуленние дні) повинен оплачуватися за звичайним тарифом. Відзначимо, що частина відпочинку (не більше 28 днів) може бути компенсована в грошовому еквіваленті. Для цього потрібно:

  • Заява від педагога.
  • Обов’язково згоду на виплати від роботодавця – він має право відмовити, відправивши людини на відпочинок.

Відпустка педагогів, який складе 42 або 56 днів – законне право трудящих, яке не можна порушувати. Варто заздалегідь домовитися про терміни відпочинку, а також можливість оформлення додаткових днів для відновлення сил. Не можна відмовити і в можливості не виконувати свої обов’язки більше 1 року, правда, варто перевірити чи дотримані всі вимоги, що дає підстави залишити роботу.

Барнаул · Города · Туроператор «Саянское Кольцо» Алтайский государственный краевой краеведческий музей Алтайский государственный краевой краеведческий музей является старейшим музеем Сибири . Инициаторами создания музея были инженер, изобретатель,

ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ ОРУЖИЯ Музей основан при Тульском оружейном заводе в 1873 г. Его экспозиция дает возможность проследить эволюцию оружия с конца XVI века до наших дней. Многочисленные опытные образцы вооружения иллюстрируют сложный

Строительство Музейного городка ГМИИ имени А.С. Пушкина Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает

Музей кино получил павильон на ВДНХ © bablam.ru Государственный центральный музей кино, у которого 10 лет не было собственного помещения, заключил договор о долгосрочной аренде павильона №36 на ВДНХ в Москве. Срок аренды составит

Ростовский кремль Кремлем принято называть укрепления древнерусских городов, т. е. крепость или город, окруженный стеной с бойницами и башнями. Ростовский кремль имеет все эти атрибуты, но ему никогда не приходилось выполнять

Вечерняя Москва – Горожане с «московскими» фамилиями смогут посетить экскурсии Государственного исторического музея бесплатно Принять участие в праздничной акции можно с 4 по 10 сентября. Государственный исторический музей подготовил для горожан с «московскими» фамилиями бесплатные экскурсии в честь 870-летия

Алтайский государственный краеведческий музей. Алтайский государственный краеведческий музей находится в г. Барнауле по ул. Ползунова 46. Основан в 1823 г в городе Барнауле. Это один из старейших музеев в Сибири. Инициаторами создания музея были

“Каждая эпоха таит подделки” // Директор Государственного исторического музея Алексей Левыкин рассказал Анне Сабовой о прошлом и настоящем ГИМ В этом году исполняется 135 лет с тех пор, как Александр III даровал статус правительственного учреждения любимому детищу своего отца — Императорскому Российскому историческому музею. О метаморфозах, которые