Який може бути випробувальний термін

0 Comments

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.23 лист. 2020 р.

Якщо інше не передбачено законодавством України, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації може встановлюватися до 6 місяців.

Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить: не більше 3 місяців — у загальних випадках; не більше 1 місяця — для робітників; не більше 6 місяців — в окремих випадках за погодженням з профспілкою.

Установлюють випробувальний термін при укладенні трудового договору, і тільки якщо працівник згоден (ст. 26 КЗпП). Для законності обов'язково пропишіть цей пункт, формулювання може бути таким: «Працівник приймається на роботу з умовою встановлення випробувального терміну на два місяці».

6 порад, які допоможуть успішно пройти випробувальний термін

  1. Узгодьте план роботи Вам знадобиться час, щоб вникнути в роботу, освоїтися на новій посаді. …
  2. Покажіть себе з кращого боку …
  3. Не бійтеся проявляти ініціативу …
  4. Зберігайте «запал» …
  5. Якщо ви захворіли …
  6. Якщо не склалося …
  7. Читайте також

Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить: не більше 3 місяців — у загальних випадках; не більше 1 місяця — для робітників; не більше 6 місяців — в окремих випадках за погодженням з профспілкою.





Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. Якщо під час випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку має право розiрвати трудовий договiр (ст. 28 КЗпП України). …