Які питання ставити на першому побаченні?

0 Comments

У процесі співбесіди, коли на кону можуть стояти наша кар'єра та майбутній розвиток, важливо вміти ставити правильні питання. Кожен кандидат повинен мати можливість детально розповісти про свій досвід роботи та навички, щоб роботодавець міг оцінити його потенціал. Однак, часто стандартні питання, що задаються на співбесіді, дозволяють лише поверхово оцінити кандидата.

Інтерв'юери також потребують інформації, щоб зрозуміти, чи підходить кандидат їхньому підприємству, і щоб дізнатися про його справжні мотиви та цілі. Тому важливо ставити такі питання, які дозволяють дізнатися важливі деталі про кандидата та його підхід до роботи. Вони повинні допомогти виявити його експертизу та здатність вирішувати складні завдання.

Проте, завдання правильних питань – це мистецтво, яке потребує певних навичок. Ця стаття надасть вам поради, як ставити ефективні питання на співбесіді, які допоможуть отримати відверті відповіді та повну інформацію про кандидата.

ПитанняВідповідь
Як тебе звати?Мене звуть Помічник
Який у тебе колір очей?У мене немає очей
Чим ти можеш допомогти?Я можу відповідати на запитання та виконувати різні завдання
Що ти вмієш робити?Я можу надавати інформацію, допомагати вирішувати завдання, виконувати різні операції
Яка твоя ціль?Моя мета – бути корисним інструментом для користувачів

Що обговорювати на 1-1?

Зустрічі one-to-one (англ. "один на один") – регулярні особисті зустрічі керівника з підлеглим. На таких зустрічах зазвичай обговорюють все, що важливо для співробітника, що його хвилює, і те, чим він може поділитися з керівником лише наодинці.

Навіщо потрібні 1 1?

Регулярні 1:1 зустрічі дозволяють продемонструвати співробітнику, що ви його чуєте, розумієте, на його боці і готові допомогти у вирішенні проблем. Через деякий час після старту 1-on-1 зустрічей менеджери зауважують, що кількість індивідуальних незапланованих звернень скорочується.

Які питання можна поставити співробітнику?

Які питання треба поставити:

  • Чому ти вирішив шукати нову роботу? Що переконало перейти до іншої компанії? …
  • Що тобі не подобалося у твоїй роботі? …
  • Чи можемо щось зробити, щоб ти залишився у нас працювати? …
  • Що тобі подобалося у роботі? …
  • Чи готовий ти порекомендувати нас як хорошого роботодавця та залишити відгук про компанію?