Як змінюється кбм від стажу

0 Comments

Надбавка за стаж держслужби: з якої дати змінюється її розмір

З якого моменту змінюється розмір надбавки за вислугу років держслужбовця у разі виникнення права на її встановлення/збільшення її розміру протягом місяця?

Ось уже майже два роки є чинним новий Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIIІ (далі — Закон № 889). Ним передбачений новий порядок встановлення надбавки за вислугу років. Так, згідно з ч. 1 ст. 52 цього Закону надбавка за вислугу років на держслужбі встановлюється на рівні 3 % посадового окладу держслужбовця за кожен календарний рік стажу держслужби, але не більше 50 % посадового окладу. При цьому надбавка за вислугу років у максимальному процентному розмірі (50 % посадового окладу) встановлюється держслужбовцям, стаж держслужби яких складає 17 (і більше) років.

Нижче в таблиці нагадаємо процентний розмір надбавки за вислугу років залежно від наявного стажу держслужби в держслужбовця.

Стаж держслужби

Відсоток надбавки за вислугу років

Стаж держслужби

Відсоток надбавки за вислугу років

Більше 10 років

Більше 11 років

Більше 12 років

Більше 13 років

Більше 14 років

Більше 15 років

Більше 16 років

Більше 17 років і далі

Стаж державної служби обчислюють відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.03.2016 р. № 229 (далі — Порядок № 229), який був прийнятий згідно з новим Законом № 889. А його попередник — Порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою КМУ від 03.05.93 р. № 283 (далі — Порядок № 283), — для держслужбовців втратив чинність.

На жаль, ані в Законі № 889, ані в Порядку № 229, ані в постанові КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 р. № 15 (далі — постанова № 15) немає детальних пояснень щодо надбавки за вислугу років, а саме — з якого моменту змінюється її розмір. Раніше це питання було точно врегульовано п. 3 Порядку № 283.

Крім того, у постанові № 15, що є чинною на сьогодні, датою встановлення/збільшення надбавки за вислугу для працівників патронатної служби і для працівників, які виконують функції з обслуговування, передбачений — день виникнення права на підвищення. А ось про надбавку за вислугу років для самих держслужбовців у постанові № 15 нічого не сказано.

Нацагентство з питань держслужби вважає, що оскільки згідно з п. 5 Порядку № 229 стаж держслужби обчислюється в днях, місяцях і роках, то для держслужбовців, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня отримання права на підвищення.

Зазначимо, що раніше Мінсоцполітики в листі від 29.05.2017 р. № 985/0/102-17/28 висловлювало таку ж думку.

Приклад. 18 квітня 2017 року на посаду спеціаліста держоргану за конкурсом був прийнятий працівник (стажу державної служби не було). Посадовий оклад держслужбовця у 2018 році складає 2643 грн.

Оскільки з 18.04.2018 р. стаж держслужби фахівця держоргану перевищуватиме 1 рік, з цього дня в нього виникає право на встановлення надбавки за вислугу років у розмірі 3 %.

У квітні 2018 року розмір надбавки за вислугу років складе:

2643 грн. х 3 % : 19 роб. дн. х 8 роб. дн. = 33,39 грн.,

де 19 — кількість робочих днів за графіком роботи у квітні 2018 року (з урахуванням рекомендацій Мінсоцполітики про перенесення робочих днів);

8 — кількість повністю відпрацьованих днів з 18 квітня і до кінця місяця.

Окрім запитання щодо дня виникнення права на встановлення/підвищення розміру надбавки за вислугу років, в роботі державних органів виникають й такі запитання:

— чи встановлено граничний розмір фонду преміювання для працівників з функціями з обслуговування держорганів;

— якщо працівникові з функціями з обслуговування виплатили допомогу на оздоровлення та/або для вирішення соціально-побутових питань у розмірі окладу, чи треба її перераховувати, оскільки розмір такої допомоги для них згідно з постановою № 15 не повинен перевищувати середньомісячного розміру?

Давайте розберемося з проблемами, що виникли.

Тобто керівник держоргану визначає розмір фонду преміювання працівників з обслуговування в межах затвердженого фонду оплати праці. Раніше це підтвердили і фахівці Мінсоцполітики (див. лист від 29.05.2017 р. № 985/01102-17/28).

Водночас нагадаємо, що конкретні умови, порядок і розміри преміювання працівників визначаються в положенні про преміювання, що діє у відповідному держоргані.

Матдопомога для працівників з функціями з обслуговування. Для «обслуговуючих» працівників Умовами передбачена виплата двох видів матеріальної допомоги: допомога на оздоровлення і допомога для вирішення соціально-побутових питань. Розмір в обох видів однаковий — з 01.01.2017 р. не вище за середньомісячну зарплату. Нагадаємо, що у 2016 році такі види допомоги виплачувалися в розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника (кожна).

Постанова № 15, якою затверджено нові умови оплати праці, набула чинності 20.01.2017 р., а застосовуватися почала з 01.01.2017 р. Тому деяким працівникам матдопомогу виплатили у старому розмірі — що не перевищує оклад. Звідси і постало запитання — чи потрібно донараховувати суму матдопомоги до розміру середньомісячної зарплати?

На нашу думку — ні. Адже умову «у розмірі тієї, що не перевищує середньомісячну зарплату», встановлену в п.п. 3 п. 3 і п. 4 Умов, не порушено. Водночас Мінсоцполітики в листі від 29.05.2017 р. № 985/0/102-17/28 висловило іншу точку зору. Працеоплатне відомство вважає, що допомога на оздоровлення, виплачена до відпустки, у розмірі окладу має бути перерахована виходячи з розміру середньомісячної зарплати.

Зазначимо, що якщо допомога на оздоровлення надана у розмірі окладу до відпустки, початок якої припадає на 2016 рік, вона перерахунку не підлягає.

Як бачите, крапка в питанні про розмір матдопомоги для працівників з функціями з обслуговування не поставлена. Сподіваємося, незабаром з’являться більш конкретні роз’яснення Мінсоцполітики з цього приводу.

Як дізнатися свій стаж та майбутній розмір пенсії (формула)

Пенсійний фонд розробив портал електронних послуг, за допомогою якого українці зможуть розрахувати свій трудовий стаж, а також розмір майбутньої пенсії. Про це йдеться на сайті ПФУ.

Таким чином, українці зможуть автоматично розрахувати пенсію, а також налаштувати безкоштовне SMS-інформування про призначення або перерахунок пенсії.

Для того щоб правильно розрахувати пенсію, потрібно використовувати формулу.

П = Зп х Кс

П – розмір пенсії, у гривнях;
Зп – заробітна плата (дохід) застрахованої особи, визначена відповідно до статті 40 Закону, з якої обчислюється пенсія, у гривнях;
Кс – коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи, визначений відповідно до статті 25 Закону.

Заробітна плата для обчислення пенсії визначається за формулою:

Зп = Зс х (Ск: К)

Зп – заробітна плата (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, у гривнях;
Зс – середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії.
Ск – сума коефіцієнтів заробітної плати (доходу) за кожний місяць (Кз1 + Кз2 + Кз3 + … + Кзn)
К – страховий стаж за місяці, враховані для визначення коефіцієнта заробітної плати (доходу) застрахованої особи.

Як нараховується пенсія в Україні:

  • Для обчислення пенсії враховується заробітна плата за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року.
  • За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж, починаючи з 1 липня 2000 року, становить менше 60 місяців.
  • Для обчислення пенсії також враховується заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 30 червня 2000 року незалежно від перерв.
  • Якщо страховий стаж становить менше 60 календарних місяців, враховується заробітна плата за фактичний страховий стаж.

Мінімальний розмір пенсії за віком:

Мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється при наявності страхового стажу не менше у чоловіків — 35 років, у жінок — 30 років на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність:

  • з 1 січня — 1 497 грн;
  • з 1 липня — 1ь564 грн;
  • з 1 грудня — 1ь638 грн.

Максимальний розмір пенсії:

Розмір пенсії не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність. У 2019 році:

  • з 1 січня — 14 970 грн;
  • з 1 липня — 15 640 грн;
  • з 1 грудня — 16 380 грн.

Коментарі – 24

«Зп = Зс х (Ск: К)» — ви не думаєте що має бути так?: Зп = Вс х (Ск: К)
або в коментарі нижче замість ВС вказати Зс.
«Вс – средняя заработная плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы, за три календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии.» –

Ні, не так. В формулі вірно Зс, т.к. Зс – означає зарплата середня. А ось в «легенді» не вірно зазначено Вс, бо що таке «В»?

Ви уважно статтю та коментар читали?
То і я говорю, що тоді в коментарі до формули варто змінити Вс на Зс!

По-перше, мені здається перша редакція Вашого коментаря була іншою. Зараз додали «або. »

По-друге, 🙂 Ви ж в своєму коментарі пропонуєте “або в коментарі нижче замінити. “, тобто допускаєте можливість виправлення в формулі заміть Зс, як є, на Вс.
Дивне скорочення вийде. Вс – середня заробітна плата.

А взагалі питання не принципове. 🙂 Так, вправа на уважність.

Не совсем понятен резон вот этого «округления» на среднюю зарплату, если уже учитываются все фактические отчисления. Вопрос не праздный, безуспешно пытаюсь понять, насколько фактические отчисления выше минималки в итоге повлияют на пенсию.

Во второй формуле немного перепутаны Зс и Вс, очевидно имеется ввиду Зс как «зарплата средняя»

«средняя заработная плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы, за три календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии» не совсем понятно. Т.е. в расчет идет только последние 3 года? А если последние 3 года работал охранником на минималку, а перед этим ЗП была в 10 раз больше минималки?

Якщо не помиляюся, можна вибирати будь-які підряд роки з страхового стажу.

Тогда получается возможно другое злоупотребление – всю жизнь работал в черную и платил минимальный ЕСВ, потом три года выплачивал себе 10 минимумов и получай максимальную пенсию.

На сколько я помню система должна была быть другой. Мои отчисления с ЗП за трудовой стаж суммировались и потом исходя из накопленной суммы высчитывалась пенсия. Или я что-то путаю?

Период в три года был точно, но я думал это пережитки 90-х, когда мало кто работал официально. Если с начала 2000-х идет полный учет стажа и страховых выплат – странно учитывать только его часть

Три года, имеется в виду средней ПО СТРАНЕ, умножают на ваш средний коэффициент

Вот этот момент я тоже не понял сразу.
Вс – средняя заработная плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы
Это средняя по стране или по взносам конкретного получателя пенсии?

Фишка на сегодня в том, что те кто не имеет стаж получают все тот же прожиточный минимум как и те кто платил 35 лет налоги.

Погодите, разве между пенсией по возрасту и мин. пенсией человеку, который 35 лет впахивал на минималке, нет никакой разницы?

В статье написано все верно, только не написано как определяется коэффициент заработной платы за месяц. Заработная плата претендента за месяц делится на среднюю по Украине за месяц, все коэффициенты за месяца суммируются и делятся на количество месяцев. Потом вычисляется средняя заработная плата по Украине за три года, она умножается на коэффициент заработной платы претендента и так получается заработная плата претендента. Потом заработная плата претендента умножается на коэффициент трудового стажа а результат это и есть основная пенсия. Чтобы определить коэффициент трудового стажа нужно количество отработанных месяцев разделить на 1200, количество чисел после запятой не больше пьяти.

Это жесть. Говорят, чем запутанней формула, тем больше вероятность, что вас хотят на***ть

Спасибо за объяснение. Интересно, насколько эти две поправки на среднюю з/п корректируют и выплаты с существенно больших сумм и с минималки.

Продолжаем работать до 63 или 65 лет или ждать до этого возраста и получить пособие в размере половины минимальной пенсии.

Я вообще не пойму зачем пенсия нужна, тем более копеечная. Надо думать о будущем самому

Читайте закон в оригинале. В тексте и его статьи написаны не правильно:
Стаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного заробітку для обчислення пенсій
Середньомісячний заробіток для обчислення пенсій береться за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у роботі та за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року до моменту звернення за пенсією. Заробіток за період роботи до 1 липня 2003 року враховується на підставі документів про нараховану заробітну плату (виплати, дохід), виданих у встановленому законодавством порядку, а за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року – за даними персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

А вообще закон под чиновников. Стаж – фикция – 1% за проработанный год. Ставка на высокую зарплату ( хоть есв платят до 55 тыс грн). Пример: Коболев за год получил 300 млн грн против средней 120 тыс грн и максимальная пенсия навечно, хотя зачем она ему нужна. Но цинизм в том, что от неё он не откажется.