Як пенсіонеру правильно звільнитися

0 Comments

Припинення трудового договору здійснюється на підставі ст. 38 КЗпП України – за власним бажання пенсіонера або особи перед пенсійного віку. Звільнення при виході на пенсію працівника відбувається в той самий термін, про який просить працівник без попередження за два тижні.22 вер. 2023 р.

Про дату працевлаштування, звільнення, припинення реєстрації підприємницької діяльності пенсіонери повідомляють органи Пенсійного фонду виключно шляхом подання заяви (при собі необхідно мати трудову книжку).

У трудовій книжці працівника робиться такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України».

Нормами статті 21 КЗпП України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема за віком. Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, також КЗпП України не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.

Стаття 38 КЗпП має назву «Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника». Вона визначає, що працівник має письмово повідомити роботодавця про звільнення за два тижні.

Щоб розірвати трудовий договір з роботодавцем — безстроковий або строковий, потрібно подати керівнику письмову заяву з причиною звільнення (або без), датою та підписом. Це роблять за два тижні до бажаної дати звільнення: наприклад, якщо ви подаєте заяву 10.05, то наказ про звільнення буде виданий 24.05.





Людину похилого віку можуть звільнити на підставі тих самих причин, що й інших працівників: 1. припинення існування компанії, її реорганізація, банкрутство тощо; 2. скорочення штату; 3. невиконання своїх обов’язків; 4. неналежна поведінка (прогули, робота в нетверезому стані, …