З якого віку можна почати свою трудову діяльність?

Сучасна молодь все частіше мріє стати незалежною від своїх батьків в матеріальному плані. Багато хто, досягнувши певного віку, замислюється про пошук роботи на літній період. Трудовий закон України дає можливість неповнолітнім працювати й мати певні гарантії та пільги.

Людині необхідно працювати для досягнення своїх цінностей і задоволення всіх своїх потреб. Крім цього, на роботі відбувається міжособистісне спілкування, соціальна орієнтованість, самостійність, фінансова незалежність людини.

Багатьом відомий вислів, що саме завдяки праці з’явилася людина розумна. У сучасному світі все більше підлітків починають замислюватися над питанням працевлаштування. Хтось бажає підробити на літніх канікулах, комусь потрібна постійна робота для забезпечення себе та отримання бажаного.

З якого віку можна працевлаштуватися неповнолітньому?

КЗпП дозволяє приймати на роботу співробітників з 16 років. Звичайно, закон дозволяє працевлаштувати й п’ятнадцятирічного підлітка, проте для цього необхідно отримати дозвіл одного з батьків у письмовій формі.

Також в Україні дозволено працевлаштувати підлітка, якому виповнилося 14 років, тільки якщо будуть дотримані відразу всі умови:

• підліток навчається в загальноосвітній школі, професійно-технічному або середньому спеціальному навчальному закладі;
• співробітнику доручена тільки легка робота, яка не заподіє шкоди здоров’ю і не порушить навчальний ритм;
• навчання за часом не перетинається з його роботою;
• отримано письмовий дозвіл батьків на працевлаштування їх дитини.

Правила обліку співробітників, які не досягли повноліття

На роботодавця, згідно КЗпП, накладається обов’язок щодо ведення окремого спеціального обліку співробітників, які не досягли повноліття, з обов’язковим зазначенням дат їх народження. Оскільки в законі відсутні конкретні правила ведення такого обліку, роботодавець може вести облік у довільній формі (наприклад, завести окремий журнал, де буде фіксуватися рух співробітників, які не досягли повноліття).

Робочий час для неповнолітніх

Для працюючих підлітків час роботи за законом скорочується:

• від 16 до 18 років робочий час становить не більш як 36 годин за тиждень;
• від 15 до 16 років (в тому числі учні, які будуть працювати під час канікул) – не більш як 24 години на тиждень.

Якщо підліток вирішив працевлаштуватися під час навчального року, у вільний від навчання час, то тривалість його робочого дня не повинна перевищувати половину максимального робочого часу для цього віку, а саме:

• від 16 до 18 років – не більш як 18 годин на тиждень;
• від 14 до 16 років – не більш ніж 12 годин на тиждень.

На які роботи заборонено приймати неповнолітніх?

Відповідно до Закону України, існують певні роботи, допускати до яких молодь категорично заборонено:

• важкі роботи;
• робота, пов’язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
• підземні роботи;
• трудова функція, пов’язана з підйомом і переміщенням речей, маса яких буде перевищувати встановлених для них норм.

Крім цього, підлітків, які не досягли повноліття, заборонено залучати до роботи в нічний час, вихідні, а також понаднормово.

Щорічні відпустки

Співробітник, якому немає ще 18 років, згідно із законом має право взяти щорічну відпустку в кількості 31 календарного дня.

Відпустку в повному обсязі роботодавець надає:

1. У перший рік трудової діяльності неповнолітнього – за заявою самого співробітника до настання 6-місячного терміну безперервної діяльності у даного роботодавця.
2. Співробітник має право сам вибрати, в який час він бажає відпочивати, при цьому роботодавець не має права йому відмовити.

У тому випадку, якщо щорічна відпустка буде збігатися з навчальною, на вимогу співробітника її необхідно буде перенести на інший період.

Важливо! Роботодавець не може замінити щорічну оплачувану відпустку грошовою компенсацією, а також іншими видами відпусток. Провести виплату за невикористану відпустку можливо тільки при звільненні самого співробітника.

Трудові відносини з підлітками

Роботодавець зобов’язаний узаконити трудові відносини між фірмою та неповнолітнім співробітником, уклавши трудовий договір певного зразка, виключно в письмовій формі з подальшим виданням наказу про прийняття.

Важливо! Випробувальний термін для підлітків не встановлюється. Роботодавець зобов’язаний повідомити фіскальні органи про прийняття на роботу працівника, який не досяг повноліття, до моменту початку його трудової діяльності.

Обмеження на роботу співробітників, які не досягли повноліття

Роботодавці до укладення з підлітком трудового договору повинні упевнитися, що покладені на нього функції будуть виконуватися без обмеження й не створять загрози для його здоров’я. Довідка про стан здоров’я має бути додана до пакета документів.

Молодь не можна приймати на роботу, пов’язану із:

• застосуванням хімікатів чи інших їдких речовин, які можуть завдати шкоди здоров’ю;
• завантаженням і розвантаженням важких товарів;
• обслуговуванням певних категорій клієнтів або прибиранням;
• реалізацією спиртних або тютюнових товарів;
• діяльністю, яка може чинити тиск на них в моральному або психологічному плані;
• роботою в нічний час;
• діяльністю з постійними роз’їздами.

Пільги, що надаються неповнолітнім працівникам

Трудовий кодекс регулює абсолютно будь-які взаємини неповнолітнього та роботодавця, в тому числі й питання надання пільг:

• такі громадяни повинні бути прийняті на роботу без випробувального терміну;
• тривалість робочого часу чітко регулюється в залежності від віку співробітника;
• співробітники, які не досягли повноліття, не можуть працювати понаднормово, а також у нічний час;
• обов’язковий медичний огляд проводиться за рахунок роботодавця.

Права, якими володіє неповнолітній працівник

Неповнолітні працівники, так само, як і звичайні, мають повне право на безпечні умови праці, своєчасну та гарантовану заробітну плату, гарантії на відпочинок і захист відповідно до трудового закону.

Увага! Співробітникові, який не досяг повноліття, відпустку повинні надати на його вимогу й не менше ніж на 31 календарний день.

Матеріальна відповідальність виникає тільки в тому випадку, якщо збиток був нанесений свідомо чи в алкогольному, наркотичному або токсичному сп’янінні. В інших випадках до матеріальної відповідальності залучати заборонено.

З підлітком, згідно з нормами трудового законодавства, чітко обумовлюються види робіт, до яких неповнолітній працівник не має право допускатися.

Де можна шукати роботу неповнолітньому?

1. Особисто звернутися в центр зайнятості за місцем своєї прописки та поцікавитися, чи немає там вакансій на літній період часу.
2. Можна звернутися в центр соціального захисту за місцем проживання, там можуть запропонувати роботу по догляду за людьми похилого віку: походи в маркет за продуктами, в аптеку за лікарськими препаратами або в поліклініку за результатами аналізів, а також допомогу у прибиранні їх будинків.
3. Можна поцікавитися у своїх друзів або знайомих, може, їх фірмі потрібен кур’єр.
4. Пошук вакансій в інтернеті через рубрику «Робота для студентів». Можна розглянути варіанти вакансії оператора в кол-центр, вожатого в дитячий табір, або аніматора в зону відпочинку.
5. Сміливі підлітки можуть звернутися до своїх однолітків і дізнатися, де вони знайшли роботу, може, там ще потрібні співробітники.
6. Пошук роботи через розклеювання свого оголошення біля будинку (припустимо, вигул собак, навчання літніх комп’ютерній грамоті та інше).
7. Звернутися до великих торгових мереж недалеко від будинку (можна там знайти вакансії пакувальника, сортувальника товарів).
8. Сходити до мережевих фастфудів, їм часто потрібні співробітники для роботи в залі або прибирання столів.
9. У великих містах України є центри профорієнтації, там можна пройти тестування й дізнатися, яка робота підходить більше для підлітка, а також отримати консультацію щодо вибору майбутньої професії та спеціальності. А якщо пощастить, навіть можна пройти стажування за обраною професією.

Діти і робота. Чи варто дітям працювати та коли починати

Промоутери, офіціанти, веб-дизайнери, репетитори… Де і як можуть заробляти підлітки на канікулах або навіть під час навчання? Згідно зі статтею 188 Кодексу законів про працю, на роботу можуть приймати дітей віком від 15 років за згодою одного із батьків або особи, яка його замінює.

Часто підлітки не “заморочуються” офіційним працевлаштуванням, а беруться за підробітки для того, щоб мати кишенькові гроші. Журналістка “Нової української школи” дізнавалася, які є можливості для молоді працювати і на що варто звертати увагу батькам.

ІСТОРІЇ ПІДЛІТКІВ

Саші Парамоновій з Києва 17 років. Перші гроші почала заробляти в 14-ть: допомагала мамі з резюме в HR-компанії. Через рік пішла навчатися кухарської справи до одного з ресторанів. Зараз дівчина працює кухарем в “City Zen” та шеф-кухарем у “Cooking hub”.

“Насправді, я просто захотіла самостійності. Власні гроші, які ти можеш витрачати на все, що заманеться, можеш просто тримати в кишені. Це ж так круто! Мені хотілось купувати всякі штуки, ходити з друзями кудись. На мою думку, на такі забаганки батьки не повинні давати гроші”.

Саша розповідає, що спочатку батьки не могли звикнути, що їхня 15-річна дитина вже працює в ресторані. Було багато сварок і непорозумінь. Навчання передусім – переконували вони доньку.

“Найцікавішим було те, що в 15 років я зрозуміла, що таке тяжка праця і як це – витратити за день 500+ гривень ні на що. Відтоді мої купівлі вимірювались у годинах роботи. У батьків я вже давно не прошу грошей на своє життя”.

Дівчина планує і далі займатися кухнею. Мріє про відкриття власного бізнесу. “Я б хотіла навчитись правильно керувати власним персоналом, щоб не було тих ситуацій, які пережила на собі”.

17-річна Даша Щербак із Запоріжжя взялася експериментувати із зачісками подруг 4 роки тому. Сміється: “У мене було всього дві зачіски – хвостик і гулька”. У кого було довге волосся – заплітала коси. Потім за символічну платню в 10-20 гривень тренувалася на моделях.

Зараз у дівчини на сторінці в Instagram викладені фотографії робіт – до зачісок додався візаж. Клієнтів вистачає. Гарячим періодом завжди були останні дзвоники і випускні вечори у школах. Бувало, що на місяць отримувала 8 тисяч гривень. “Мама сміється, що я заробляю більше, ніж вона, працюючи на державній службі”.

Даша взялася експериментувати із зачісками подруг 4 роки тому. Сміється: “У мене було всього дві зачіски – хвостик і гулька”. Фото: автор – NatashaFedorova, Depositphotos

Даша вже закінчила курси з візажу і збирається пройти ще одні. Хоча зізнається, що не планує займатися цією справою в майбутньому. Мріє стати журналістом. Однак погоджується, що вміння за плечима не носити. Добре, що є запасний варіант.

17-річний Рома Семенець із Києва заробив свої перші 250 гривень два роки тому: продав куплену на секонд-хенді футболку в інтернеті. Розповідає, що спочатку йому цікаво було знаходити брендові речі, які вже були у вжитку, для себе. Траплялося підшукати майже новий фірмовий одяг. Згодом зрозумів, які речі користуються більшим попитом і вже шукав їх цілеспрямовано.

“Спочатку важко було зранку прокидатися і йти до магазинів, проте згодом звик. Найприємніший момент для мене – відчуття, коли виходжу з відділення Нової пошти з накладною, розуміючи, що щось заробив”.

Сьогодні його сторінки в соцмережах нараховують загалом 9 тисяч підписників. Однак, зізнається: це лише підзаробіток на певний період. У майбутньому хоче стати професійним футболістом. А ще – вивчити мови програмування і оволодіти основами бізнесу.

КОЛИ, ЯК І ДЕ ШУКАТИ РОБОТУ

Дмитро Ісаєв, кандидат біологічних наук, провідний науковий співробітник інституту фізіології ім. Богомольця, каже, що діти зараз дорослішають трохи пізніше. Науковець радить батькам звертати увагу, чи відповідальна дитина, чи може виконувати певні доручення.

“Якщо батьки бачать, що дитина залюбки вигулює собаку, чи доглядає за кімнатними рослинами, чи готує їсти – тобто робить щось сама, це означає, що якусь елементарну роботу дитині можна доручати”.

Батькам важливо помічати, чим діти цікавляться. І те, що цікаво, треба розвивати. “Ми не повинні втілювати свої мрії в дітях, а допомагати і підтримувати дітей у реалізації їхніх”.

Не буває, коли нічого не цікавить, каже Дмитро Ісаєв. “Навіть якщо ви бачите, що дитина сидить і грає в якусь гру в телефоні. Ви одразу скажете: мій син, чи донька більше нічого не хоче робити… Сядьте поруч, поцікавтеся, що це за гра, пограйте разом. Не потрібно змушувати дітей робити те, що ви робили в дитинстві. Шукайте підказки в них самих. Зацікавтесь тим, що цікаво дітям. Це їхнє життя, і ми хочемо їм допомогти прожити щасливо”.

Дітям потрібно дати можливість пробувати і прийняти той факт, що будуть помилки і розчарування. “Тикання будуть завжди. Але без них здобути власний досвід неможливо. Освіта чи знання щастя не дають. Це засоби пізнання світу. Щастя дає можливість займатися тим, що подобається”.

Провідний експерт ринку праці, засновник рекрутингової агенції “Борщ” Сергій Марченко переконаний: якщо просити в батьків допомогу з працевлаштуванням, то згодом, якщо щось піде не так, будуть винні батьки.

“Я б радив знаходити можливість самим. Діти-підлітки 14-16 років вміють користуватися Google краще, ніж я. І вакансій для підлітків дуже багато – у сфері обслуговування, у торгівлі. Зараз є багато способів заробити в інтернеті. Я знаю приклади, коли діти 14-16 років, розбираючись в елементарному веб-дизайні, на біржах для замовників з Китаю, Індії за 10-20 доларів виконують прості замовлення”.

Важливо, щоб діти розуміли ціну грошей. “Коли ваш син чи донька розуміє, що це не просто абстрактні 100 гривень, а 2 години роботи, то він чи вона будуть інакше їх витрачати”, – каже Сергій Марченко.

Молодь не має досвіду найму. Щоб вони зрозуміли, що претендувати на зарплатню в кілька сотень доларів без належних умінь, навичок і кваліфікації зарано, юним шукачам роботи мають десять разів відмовити. Тому відмови теж корисні для досвіду.

Сергій Марченко каже, що теперішня молодь стала розкутішою. “Вони не соромляться своїх бажань і намірів. Інколи те, що вони хочуть, може когось шокувати. Раніше, наприклад, хтось прийшов на співбесіду, почув, яка буде заробітна платня і просто не зателефонував пізніше. А зараз, почувши про розмір зарплатні, прямо в очі кажуть: “Та ні. Це так мало грошей”.

Роботодавці дедалі більше почали звертати увагу на наявність у працівників soft skills (сукупність продуктивних рис особистості, які характеризують відносини в середовищі. Ці навички можуть містити у своєму складі комунікативні здібності, мовні навички, особисті звички, когнітивне або емоційне співпереживання, управління часом, колективну роботу та риси лідерства). А гнучкі навички, за словами експертів, можна здобути лише на практиці.

Необов’язково одразу шукати гроші, коли йдеться про можливості попрацювати. Є багато опцій бути волонтером – спробувати свої сили в теле-, радіо-, онлайн-редакції; лікарні чи хоспісі; благодійному фонді.

“Це не маячня і не втрата часу, а здобуття досвіду. Плюс – зв’язки, вміння комунікувати, долати труднощі. Усе це і дає в майбутньому soft skills”, – каже Дмитро Ісаєв.

ЛАЙФХАКИ

Сергій Марченко каже, що під час відбору кандидатів на певні посади завжди запитує, коли ті почали працювати.

“Зазвичай, якщо в мене є два кандидати – один почав працювати після вишу, а другий ще в школі, – то я віддам перевагу другому кандидату. Навіть не за рівних умов.

Досвід на початках не грає ролі, а от готовність працювати і працелюбство цінує кожен роботодавець. Тому для майбутньої кар’єри, це дуже круто”.

Важливо, щоб діти розуміли ціну грошей. “Коли ваш син чи донька розуміє, що це не просто абстрактні 100 гривень, а 2 години роботи, то він чи вона будуть інакше їх витрачати”. Фото: автор – Nomadsoul1, Depositphotos

Експерт з ринку праці радить молоді чимраніше шукати роботу. Адже тоді швидше можна знайти саме ту, яка буде подобатися. “Де завгодно, як завгодно, але пробуйте і починайте. Дуже часто в молодих спеціалістів є таке: я дуже хочу працювати на цій роботі. Потім він пробує, працює тиждень і розуміє, що він тут працювати не хоче, це не для нього”.

А батькам Сергій Марченко рекомендує давати дітям більшу свободу вибору. “Дайте їм можливість досягати самостійно. Допомагати дітям треба, але якщо ви дасте їм свободу, то потім вони будуть вам вдячні. Хай від вас буде підтримка, хай вони знають, що на вас завжди можна покластися, звернутися за порадою, але хай вони роблять усе самі”.

Ще одна рекомендація батькам – поставитися уважно до майбутніх потенційних роботодавців.

“Варто перевірити репутацію фірми, організації, компанії, де буде працювати ваша дитина. Чи можна їй довіряти, чи зможе дитина робити той обсяг роботи, який зазначений у службових обов’язках”, – радить Дмитро Ісаєв.

Також своїми лайфхаками поділилися Саша, Даша і Рома.

Саша Парамонова: “Завжди підтримуй на роботі однакові й рівні стосунки з кожним. Робота роботою, а особисте життя має лишатися поза нею. Це допоможе уникнути конфліктів у майбутньому”.

Даша Щербак: “Не бійся проявляти ініціативу. Доки будеш сумніватися, твоє місце займе інший. Не йди по головам. Вчися працювати в команді з різними людьми”.

Рома Семенець: “Потрібно намагатися спробувати все, аби знайти те, що варте ваших уваги і часу”.

Ольга Головіна, “Нова українська школа”

Титульне фото: автор – TarasMalyarevich, Depositphotos