Файні відповіді

Оплата праці на час оголошення простою Простій не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Тобто, роботодавець не має права сплачувати працівникам на період простою менше двох третин тарифної ставки.6 черв. 2023 р.

Порядок оплати часу простою врегульований статтею 113 КЗпП України. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Скільки може тривати простій на підприємстві Тож простій на підприємстві може бути оголошений на будь-який період. Кількість простоїв, які можуть відбуватися за той чи той проміжок часу, також не обмежена.

Згідно з наказом керівника оплата за час простою становить 2/3 посадового окладу. Розрахунок проводимо з посадового окладу працівника з урахуванням зайнятості.

Війна та пов'язані з нею воєнні дії, запровадження воєнного стану є саме такими обставинами, що виникли незалежно ані від роботодавця, ані від працівника. Отже, наявність таких обставин надає роботодавцю право оголосити простій на підприємстві.

Під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором. Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу (наказу або розпорядження).

Перерахуємо основні моменти, на які слід звернути увагу під час розрахунку оплати простою у розмірі 2/3 тарифної ставки (окладу). 1. Для розрахунку оплати простою беремо «чисту» тарифну ставку (оклад), встановлену працівнику у тому місяці, у якому проводимо розрахунок. …