Як рахувати вихідні дні у відпустці

0 Comments

святкові і неробочі дні – НЕ РАХУЮТЬСЯ при визначенні тривалості ЩОРІЧНИХ відпусток (ст. 781 КЗпП), а також деяких соціальних додаткових відпусток (деталі – див. нижче таблицю). Це значить, що ці дні пропускаємо при відліку днів відпустки.

Розрахунок відпускних під час воєнного стану «Воєнні» особливості такі: під час розрахунку відпускних віднімати святкові і неробочі дні, які потрапляють на період по закінчення воєнного стану, не потрібно. Святкові і неробочі дні зі статті 73 КЗпП до закінчення воєнного стану у розрахунку вважаються звичайними днями.

Працівник має невикористану щорічну відпустку тривалістю 31 день. Тоді він повинен на 24 дні взяти відпустку. Компенсація невикористаної відпустки може бути проведена лише за решту 7 днів. Наголошуємо, що 24 дні — мінімальна кількість календарних днів для розрахунку відпускних, яка «нараховується» за кожен робочий рік.

За загальним правилом, відлік робочого року в цілях надання щорічної основної відпустки розпочинають із дня укладення трудового договору між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст. 6 Закону України "Про відпустки"). Ця дата залишається незмінною до кінця строку дії трудового договору.

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.

Після запровадження воєнного стану обмеження в 15 календарних днів зняте — працівник може брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки йому потрібно.





Вихідні дні можуть зменшити або збільшити суму випускних. Аби була більша сума відпускних і, тим самим відпустка стала вигіднішою, краще її брати із врахуванням більшої кількості вихідних днів, бо вихідні дні, які потрапили у період відпустки, також оплачуються. Наприклад, якщо …