Як отримати виплати зі скорочення

0 Comments

У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП до обов'язкових виплат належать: заробітна плата; вихідна допомога — не менше середнього місячного заробітку; компенсація за невикористані відпустки.

Виплата зарплати, що йому належить провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Вихідна допомога під час звільнення: як розраховується зарплата Заробітну плату розраховують пропорційно відпрацьованому часу до дня звільнення. Вихідну допомогу отримують ті працівники, яких звільняють не з власної ініціативи. Її виплачує роботодавець тоді, коли це передбачено законом.

Згідно з п. 8 Порядку №100, нарахування середньої заробітної плати для виплати вихідної допомоги проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячну кількість робочих днів.

Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.





Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає: 1. повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) про заплановане скорочення чисельності або штату працівників; 2. видання наказу про скорочення …