Як зробити розрахунок при звільненні

0 Comments

У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП до обов'язкових виплат належать:

  • заробітна плата;
  • вихідна допомога — не менше середнього місячного заробітку;
  • компенсація за невикористані відпустки.

Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у день звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

При звільненні виплачується: заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст.

Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Також у Постанові ВС від 31.10.19 (КАС) у справі №1340/6082/18 суд зазначив, що основною відмінністю між звільненням за угодою сторін та за власним бажанням є те, що перше відбувається за наявності одночасного волевиявлення в обох сторін. Запропонувати ж такий варіант звільнення може як працівник, так і роботодавець.





Виплат декілька і серед них: 1. по-перше, не забуваємо про зарплату працівника за відпрацьовані дні місяця звільнення, у тому числі й сам день звільнення; 2. по-друге, треба компенсувати невикористані дні відпустки. І не забуваємо про наявність додаткових …