Як шукати нову роботу не звільняючись з поточного місця

0 Comments

6 правил, як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої

Думки про зміну роботи не відвідують того працівника, якого все влаштовує у діяльності компанії. Але коли роботодавець, наприклад, не цінує співробітника; його зарплата не зростає; кар’єрне зростання припинилося; він відчуває постійний стрес, а спроби змінити ситуацію разом із керівництвом наводять у нікуди — думати про зміну роботи цілком логічно.

Добре, якщо виходить швидко знайти потрібну посаду або вас запрошують в іншу компанію. Але що робити, якщо така пропозиція не зʼявляється?

Звільнитися — справа ризикована. Важко спрогнозувати, наскільки можуть затягтися пошуки нового місця роботи, якщо розпочати лише після розрахунку. Тиждень, місяць, пів року — грошові запаси закінчуються, шукач уже готовий погодитися на менш вигідні умови, ніж на попередній посаді. Тому багато хто воліє перестрахуватися та шукати роботу під час роботи. І як це поєднати? Work.ua пропонує врахувати деякі правила.

1. Не афішуйте

Поставте себе на місце свого начальника. Підлеглий сказав вам, що шукає нову роботу, тому що на цій зарплата маленька, обов’язків багато, можливість професійного зростання відсутня. Так, згадані причини цілком об’єктивні, але як роботодавцю вам їх чути неприємно, особливо якщо працівник попросив поставитися з розумінням і заявив: «Тільки ви мене поки не звільняйте. Все-таки невідомо, що може статися».

Чому краще якийсь час не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу?

  • Вам можуть вказати на двері, вважаючи нелояльним співробітником.
  • Вам можуть знайти заміну ще до того, як ви звільнитесь.
  • Ви можете передумати йти.

☝️ Але якщо ви вже на 100% впевнені, що отримаєте заповітну посаду в іншій компанії, попередьте роботодавця про звільнення хоча б за два тижні.

☝️ Не варто ділитися своїми планами щодо пошуку нової роботи з колегами. Інакше ваш секрет швидко розлетиться всіма відділами і дійде до керівника. В офісі та біля нього на цю тему не спілкуйтеся з родичами та друзями ні наживо, ні телефоном. Пам’ятайте — навіть стіни мають вуха.

☝️ Якщо так трапилося, що спеціаліст з набору персоналу дзвонить вам, коли ви обідаєте або їдете в ліфті разом з колегами, то чемно поясніть, що зараз говорити вам незручно, і перетелефонуйте, коли вже ніхто не підслухає.

☝️ Якщо ви вже ходите на інтерв’ю, беріть на цей день відпустку. Бо відпрошуватися на годинку, зіславшись на візит до лікаря вже буде просто обманом — професіонали так не роблять.

2. Налаштуйте невидимість резюме

Розміщуючи резюме на сайтах з працевлаштування, врахуйте, що HR-менеджери вашої компанії там часті гості. Тому скористайтеся налаштуваннями видимості особистих даних. Наприклад, на Work.ua можна розмістити резюме на сайті, але приховати чи обмежити доступ до своїх особистих даних, тобто не показувати ім’я, прізвище, дату народження, телефон, електронну пошту, поточне місце роботи, фотографію. Ця інформація буде доступна лише тим наймачам, на чию вакансію ви відгукнулися.

3. Будьте пильні

Не переглядайте рекрутингові портали на робочому комп’ютері, не зберігайте роздруковане резюме або видання про працевлаштування на столі, не вказуйте номер телефону вашого офісу.

Розсилайте резюме лише з особистого e-mail. На корпоративну поштову скриньку у таких випадках заборона. Чому?

  • По-перше, її може перевіряти служба безпеки компанії.
  • По-друге, якщо доступ до електронної пошти відкритий групі людей, ваші особисті листи ризикують стати надбанням громадськості. І тема листа «Для Тетяни» не втримає ваших колег від бажання його прочитати, навіть якщо ніхто з них не Тетяна.

4. Вибирайте правильний час для співбесіди

Нарешті вас запросили на інтерв’ю! Це добре, але як сказати в офісі, що потрібно відлучитися на одну-дві години? Як ми вже писали вище, краще взяти відгул або призначаючи час розмови, вибирати неробочі години: до початку або після закінчення робочого дня, обід, вихідні.

Якщо відгуків на ваше резюме кілька, то це точно відгул власним коштом або відпустка.

Також хороший варіант — дочекатися відпустки. Можливо, відпочити вам не вдасться, зате від пошуків роботи вже ніщо не відволікатиме. Хоча за правильного планування можна й поєднати.

5. Аргументуйте причини звільнення

Під час співбесіди будьте готові до запитання рекрутера: «Що вас підштовхнуло до пошуку нового місця роботи?» Якщо ваша відповідь — розбіжність у якихось поглядах із роботодавцем чи колективом, то вона охарактеризує вас як конфліктну людину, яка втікає від труднощів.

Наголосіть на позитивних сторонах поточної роботи, покажіть, що бажання змінити місце роботи продиктоване прагненням до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань та умінь, підвищення майстерності.

6. Йдіть красиво

Ну ось, нарешті нова робота у вас в кишені! Звільніться гідно.

Поговоріть з колишнім роботодавцем, подякуйте йому, наприклад, за досвід, можливість розвиватися у своїй справі, напрацьовану базу контактів тощо. Поясніть, що хочете рухатися вперед, акцентуйте, що цінуєте професійне спілкування та не хочете припиняти його в майбутньому. Підкресліть, що завершите всі розпочаті вами проєкти або допоможете ввести в курс справи нового фахівця, вашу заміну.

Безумовно, ці правила не є універсальними, у кожному конкретному випадку працівник має сам визначити, що він може собі дозволити при пошуку нової роботи. Work.ua бажає, щоб цей процес проходив спокійно та безболісно і для вас, і для роботодавців.

Читайте також

Як правильно шукати нову роботу, якщо ще не звільнився зі старої

Пошук роботи, поки співробітник ще працює, – досить стресовий період. Але за належної підготовки все може пройти легше і гармонійніше.

З чого починати пошуки нової роботи?

Найголовніше – розібратися зі старою роботою, перш ніж починати шукати нову. Вам необхідно знайти проблему, яка вас підштовхує до звільнення, і постаратися вирішити її. Часто щира розмова з керівником творить чудеса. Ви можете отримати підтримку від свого боса або навіть підвищення зарплати, і необхідність розсилати резюме в пошуках нових перспектив – відпаде, розповідає Тетяна Волошина robota.ua.

Якщо ви не спробуєте вирішити проблему, то ризикуєте наступити на ті ж граблі, тільки вже на наступній роботі.

Інколи після розмови з босом потреба шукати нову роботу відпадає

Що може ускладнити пошуки?

– “З’їдає” багато нервів. Зазвичай людина переживає, що про пошук роботи дізнається керівник і не захоче тримати “зрадника” у себе.

– Потребує багато часу. Пошуки нової роботи в цій ситуації – ваша друга робота. Звичайно, вона не вимагає вашої уваги з 9.00 до 18.00, але знадобляться чималі вкладення часу та сил.

– Відволікає від основної роботи. Починаючи від того, що потрібно відпрошуватися на інтерв’ю і відповідати на телефонні дзвінки, закінчуючи тим, що ваші думки зайняті не роботою, а результатами інтерв’ю.

Чому добре шукати нову роботу, не звільняючись?

– Вам не потрібно поспішати. Вас не виганяють з роботи, ви стабільно отримуєте заробітну плату, а значить, можете дозволити собі вибрати найвідповідальнішого роботодавця.

– Ставки не такі високі. Чим більше бажання кандидата отримати роботу, тим більше він хвилюється на співбесіді. Цей стан посилюється, якщо від результатів інтерв’ю залежить, чи буде йому за що жити найближчі місяці. Якщо у вас є робота, хвилювання буде не таким сильним, а значить і самопрезентація на інтерв’ю – кращою.

– Може виявитися, що вам не потрібно йти. При дослідженні ринку праці, можете зрозуміти, що ваша компанія помітно виграє за умовами, і роботу поки змінювати не слід.

Пошук роботи дозволяє тверезо оцінити себе

– Пошук роботи дозволяє тверезо оцінити себе. В процесі проходження співбесід ви зможете побачити, як вас оцінюють на ринку праці. Чи достатньо ваших знань і навичок для переходу на рівнозначну або вищу посаду. Завдяки цьому ви зможете раціональніше прийняти рішення про своє звільнення і краще спланувати свої дії.

Чи варто говорити босові про свої плани?

Такий підхід я вважаю більш чесним. Він дає можливість роботодавцю спробувати умовити вас залишитися або встигнути знайти вам заміну до вашого відходу.

Це спрацьовує, якщо у вас довірливі стосунки з керівником. Але не всі кандидати, так само як і роботодавці, готові до такого відкритого діалогу. До того ж, якщо ви не впевнені в тому, що швидко знайдете нову роботу, вам не варто розповідати своєму начальникові про свої плани.

Начальник нічого не знає. Як все зробити правильно?

Отже, ви не говорите нікому, що шукаєте роботу. В такому випадку дотримуйтеся простих правил.

– Анонімність. Публікуйте резюме на сайтах пошуку роботи, тільки якщо ви впевнені, що ваш роботодавець його не знайде. Також вам підійде формат так званого. анонімного резюме, в якому, наприклад, не вказуються ваші ПІБ та назви компанії, в якій ви зараз працюєте.

– Не використовуйте робочу пошту або робочий комп’ютер для розсилки резюме.

Жодного разу не зустрічала роботодавців, які звільняли б своїх співробітників через те, що ті шукали іншу роботу

– Заздалегідь продумайте, що скажете вашому начальнику, якщо він про все дізнається. Я жодного разу не зустрічала роботодавців, які звільняли б своїх співробітників через те, що ті шукали іншу роботу. Але в будь-якому випадку вам буде спокійніше, якщо ви відразу будете знати, що говорити.

Якщо про ваш пошук роботи дізналися і викликали на розмову, у вас є кілька варіантів, як себе подити.

Перший – сказати, що хочете дослідити ринок праці й вашу цінність на ньому. А резюме виклали, щоб побачити, наскільки ваш досвід цінний на ринку.

Другий – чесно обговорити з роботодавцем причини через які ви почали пошук роботи і спробувати прийти до вирішення. Якщо не вийде, то проговорити терміни вашого відпрацювання так, щоб ви спокійно підшукали нове місце, а роботодавець встиг підготувати вам заміну.

Плануйте час для спілкування з HR-ами

Будьте готові до дзвінків рекрутерів в робочий час. Немає нічого поганого в тому, щоб запропонувати рекрутеру передзвонити через 10 хвилин і вийти на вулицю для спокійної розмови.

Якщо ви пройшли телефонне інтерв’ю і вам призначили очне, намагайтеся домовлятися про співбесіду вранці до роботи, в обідню перерву або ввечері в неробочий час. Часто рекрутери готові затримуватися на роботі або приходити раніше, щоб провести інтерв’ю з цікавим кандидатом. Але будьте готові, що інтерв’ю з керівниками або топ-менеджерами будуть призначати в зручний для них час, а, значить, вам потрібно буде відпрошуватися з роботи.Щоб не пропасти надовго зі свого робочого місця, на початку телефонного інтерв’ю уточнюйте, скільки часу потрібно на його проходження. Це абсолютно нормально задати рекрутеру питання: “Зорієнтуйте, будь ласка, скільки часу нам знадобиться на телефонне інтерв’ю”.

Дізнавайтеся максимум по телефону

Розпитуйте про деталі вакансії при телефонному спілкуванні, щоб не витрачати час на інтерв’ю в компаніях, які вам потенційно не цікаві.

Сформулюйте причину відходу

Продумайте переконливу причину пошуку роботи. Про неї вас запитають обов’язково.

Ні в якому разі не жалійтеся на керівництво, колег і зарплату на попередньому місці праці

Приклади переконливих причин: компанія не виконала своїх обіцянок. Гаприклад, обіцяли переглянути зарплату й не виконали, або співробітник “переріс” позицію, а в компанії немає можливості його розвивати.

Ні в якому разі не варто скаржитися на керівника і колег, а також називати заробітну плату причиною звільнення з декількох місць поспіль. Роботодавець буде вважатиме, що ви з легкістю підете і від нього, якщо в іншому місці вам запропонують більше.

Попереджайте, що ви ще працюєте

Кажіть на інтерв’ю, що ще працюєте і просите не бирати рекомендації у поточного роботодавця. Якщо ж на вашому місці роботи є колега, який готовий дати вам рекомендації, краще посилайтеся на нього.

Також відразу повідомте з роботодавцея, що вам потрібно буде відпрацювати якийсь час в компанії. Це нікого не здивує і покаже вас відповідальним співробітником.

Приймайте рішення усвідомлено

Навіть якщо ви налаштовані йти, все одно не поспішайте приймати пропозицію від іншої компанії, якщо не впевнені, що ця робота варта того. Перехід на нову роботу – це завжди ризики. І такі рішення необхідно приймати усвідомлено.

Якщо ви помітили помилку у тексті, виділіть її мишкою та натисніть комбінацію клавіш Alt+A

Як шукати нову роботу не звільняючись з поточного місця

Ви періодично задумуєтесь про пошук роботи, перебуваючи на старій? Робити це не привертаючи увагу керівництва чи адміністрації досить важко. Існує потреба зберігати це в таємниці, щоб звільнення за бажанням роботодавця не відбулося швидше за ваше особисте бажання, адже, по-перше, компанія лишається члена команди, по-друге, ще не факт, що ви так швидко зможете працевлаштуватися. Пошукачу при цьому не позаздриш, йому доводиться всидіти на двох стільцях одночасно, поєднуючи основну буденну роботу та пошуки робіт. До речі, робити це доволі важко, адже співбесіди назначають найчастіше на стандартний час по буднях. Таке навантаження та стрес часто заважає мислити здраво та скласти ефективний план, тому ми створили корисні поради, як шукати роботу, залишаючись на старому місті, щоб ви могли застосувати їх на практиці.

Як правильно шукати роботу, залишаючись на старому місті?

Думки про звільнення періодично навідують кожного спеціаліста, бо бувають періоди коли труднощі на роботі беруть верх. Але звільнятися у невідомість страшно, адже пошуки нової роботи можуть затягнутися на довгий час, а виплати з минулої швидко закінчаться. Тож більшість обирає безпечний варіант — шукати нову роботу, залишаючись на старій.

Чому корисно шукати нову роботу, залишаючись на старому місці?

Ви стабільно отримуєте заробітну плату і можете бути впевнені в завтрашньому дні.

Ви спокійно не поспішаючи можете вибрати наступного роботодавця, зваживши всі «за» та «проти».

При наявності підстраховки — старої роботи, ваша впевненість росте, а хвилювання не таке сильне.

Зваживши обставини та порівнявши умови ринку праці, в кінцевому варіанті ви можете зрозуміти, що ваші поточні умови не такі погані та залишитися на старому місці.

Це дає додаткові можливості тверезо оцінити себе. Роботодавці на ринку праці також можуть дати свіжу оцінку вам та вашим здібностям, то ж ви можете зробити висновок чи достатні ваші знання та навички.

Проте, не дивлячись на надмірне хвилювання пошукачів, при належній підготовці пошук роботи може пройти легше, простіше і спокійніше для вас та роботодавця ніж ви уявляєте собі. Наступні поради стануть вам у нагоді.

Не розголошуйте наміри змінити місце роботи

З ким би ви не спілкувались: колегою з іншого відділу чи-то близьким колегою з команди, не розголошуйте наміри пошуку нового місця роботи. Ви і уявити не можете де і при яких обставинах ця інформація спливе. Якщо вам часто дзвонять рекрутери чи роботодавці на мобільний телефон, то краще розмовляти з ними поза кабінетом чи навіть офісом. Конфіденційність й справді є запорукою вашого успішного пошуку роботи.

Не використовуйте робочі ресурси для пошуку роботи

Розсилайте резюме на рекрутингових сайтах по вакансія тільки з особистої пошти. Не використовуйте робочу пошту або робочий комп’ютер. А ще краще, не робіть цього на роботі, адже історію браузера ви чистите не завжди, та й навколо вас достатньо колег, які можуть побачити і розказати іншим факт вашого пошуку.

Приховуйте резюме та користуйтесь розсилкою власного резюме в документі

Як вам відомо, на рекрутингових сайтах існують спеціальні функції, що полегшують перебування на сайті та пошук. Таким чином ви можете приховати резюме від загалу глядачів, або взагалі скрити його і тільки розсилати власне резюме на пошту за відкритими вакансіями роботодавців. Також існує варіант обрати видимість резюме «всім роботодавцям, окрім…». Тоді адміністрація з вашої компанії не зможе дізнатися, що ви в пошуках нової роботи. Це зручно і безпечно для вас.

Використовуйте нетворкінг для пошуку

Задумайтесь, скільки людей вас оточує? Сім’я, далекі родичі, друзі, знайомі, колеги з минулих місць роботи, підрядники та постачальники. Якщо кожному з них парою речень повідомити, що ви шукаєте роботу і на яку посаду орієнтуєтеся, можливість отримати пропозицію значно збільшується. Правило п’яти рукостискань ніхто не відміняв. Більш того, в наш час воно трансформувалося, і зараз часто досить уже трьох знайомих, щоби дійти до потрібної людини і потрібної інформації. Використовуйте соцмережі, щоб нетворкінг був швидше та ефективніше.

Оберіть найзручніший шлях для співбесід

Продумайте час, коли вам максимально зручно відлучатися з робочого місця для співбесід. Під час телефонного інтерв’ю обов’язково повідомляйте про факт наявного працевлаштування і про можливий час для зустрічі.

Продумайте план поведінки на разі викриття

Заздалегідь продумайте, що скажете вашому начальнику, якщо він про все дізнається. Я жодного разу не зустрічала роботодавців, які звільняли б своїх співробітників через те, що ті шукали іншу роботу. Але в будь-якому випадку вам буде спокійніше, якщо ви відразу будете знати, що говорити. Якщо про ваш пошук роботи дізналися і викликали на розмову, у вас є кілька варіантів, як себе вести. Перший — сказати, що хочете дослідити ринок праці і вашу цінність на ньому. А резюме виклали, щоб побачити, наскільки ваш досвід цінний на ринку. Другий — чесно обговорити з роботодавцем причини, за якими ви почали пошук роботи, і спробувати прийти до вирішення. Якщо не вийде, то проговорити терміни вашої відпрацювання так, щоб ви спокійно підшукали нове місце, а роботодавець встиг підготувати вам заміну.

Не спалюйте мости при звільненні

Навіть якщо вам щось або хтось дуже сильно не подобались в компанії, ми рекомендуємо не спалювати мости, а все ж таки сердешно попрощатися з колективом. Вам не відомо, як може повернутися життя в подальшому та з ким вам доведеться працювати у майбутньому. Тож краще подякувати керівництву та колегам за співпрацю, залишитись в гарних стосунках, до яких завжди можна повернутися чи звернутися про допомогу.

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.