Які документи просять під час прийому на роботу: повний список

0 Comments

При пошуку роботи одним із перших питань, що виникає у претендентів, є необхідність надання певних документів при прийомі на роботу. Знання того, які документи необхідні в цій ситуації, може заощадити час та зробити процес пошуку роботи ефективнішим.

Одним із найпоширеніших документів, необхідних при прийомі на роботу, є резюме. Резюме представляє загальну інформацію про здобувача, його освіту, досвід роботи та навички. Воно дозволяє роботодавцю отримати загальне уявлення про кандидата та з'ясувати, чи відповідає його професійний досвід та навички вимогам вакансії.

Крім того, роботодавці можуть вимагати претендентів надати копію паспорта або іншого посвідчення особи. Це може знадобитися для перевірки особистих даних, перевірки громадянства або отримання спеціальних дозволів чи ліцензій, пов'язаних із виконанням певних видів робіт.

Які документи просять під час прийому на роботу
ВимогиДокументи
Особисті документиПаспорт
СНІЛС
Трудова книжкаЗаповнена та завірена роботодавцем
ОсвітаДиплом про освіту
Атестат про середню освіту
Свідоцтво про закінчення курсів підвищення кваліфікації
Медична довідкаФорма 086-У

Які документи вимагає роботодавець під час прийому на роботу?

Стаття 65 ТК РФ дає роботодавцю право вимагати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, атестати та дипломи про отриману професійну підготовку, трудову книжку та СНІЛЗ (якщо працівник працевлаштовується вперше, трудова книжка та СНІЛЗ заводяться кадровиком прийому працювати).

Які документи потрібні для працевлаштування в Україні 2023 року?

Відповідно до статті 24 КЗпП при влаштуванні на роботу працівник повинен надати пакет із документами, в якому є: паспорт (ID-картка), ідентифікаційний код, документ про освіту, трудова книжка.

Які документи потрібні під час прийому на роботу у 2023 році?

При прийомі працювати майбутній співробітник повинен пред'явити: паспорт чи інший документ, що засвідчує особу. Наприклад, свідоцтво про народження для осіб, які не досягли 14 років; трудову книжку або відомості про трудову діяльність за формою СТД-Р або СТД-СФР, якщо працівник відмовився від паперової трудової книжки.