Як перевірити благонадійність працівника

0 Comments

Перевірити чесність кандидата можна наступним чином:

  1. Під час особистого інтерв'ю. …
  2. Перевіривши відповідність даних резюме і записів співбесіди. …
  3. Перевірка рекомендацій. …
  4. Перевірка службою безпеки. …
  5. Підтвердження даних по документам і посвідченням.

Служба безпеки – займається перевіркою достовірності наданих здобувачем даних, оцінює благонадійність кандидата, складають психологічний портрет. Це може бути як повноцінний підрозділ, так і один співробітник. Якщо цього підрозділу в компанії немає, тоді весь процес підбору персоналу лягає на рекрутера.

Перевірити існування підприємства можливо у чатботі Опендатабот. Для такої перевірки необхідно направити чатботу запит, в якому вказати назву підприємства. Також, такий запит можливо зробити за кодом ЄДРПОУ підприємства.

Подати запит в електронній формі та отримати довідку у формі витягу можна через електронний сервіс https://vytiah.mvs.gov.ua , увійшовши до Особистого кабінету за допомогою кваліфікованого електронного підпису.

Передусім перевіряти те, як дотримують законодавства про працю юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та ФОП, які використовують найману працю, уповноважено Державну службу України з питань праці (далі — Держпраці) (ч. 1 ст. 259 КЗпП; ст.





Безпека — прямий обов’язок цього структурного підрозділу, і включення перевірки контрагентів до переліку її функцій буде абсолютно логічним. На яких даних варто сфокусувати увагу службі безпеки? • Перевіряти ділову репутацію і благонадійність. • Оцінювати ризики, пов’язані з санкціями: …