Файні відповіді

Вихідну допомогу отримують ті працівники, яких звільняють не з власної ініціативи. Її виплачує роботодавець тоді, коли це передбачено законом. Вихідну допомогу виплачують для того, щоб матеріально забезпечити працівника, якого звільнили, на період пошуку ним іншої роботи.

Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням включає такі виплати, як: заробітна плата за фактично відпрацьований час; вихідна допомога — не менше тримісячного середнього заробітку; компенсація за невикористані дні відпустки.

Що таке вихідна допомога Вихідна допомога — грошова виплата, яку може отримати працівник, якого звільнили з роботи з ініціативи роботодавця або через причини, що від працівника не залежать.

Вихідна допомога — це гарантована державою компенсація працівнику, якого звільняє роботодавець з власної ініціативи. Підстави та розмір вихідної допомоги при звільненні закріплені у статті 44 КЗпП. Ця ж стаття визначає перелік ситуацій, у разі настання яких виплачують …