Як описати свого керівника

0 Comments

Передусім керівник має бути відповідальний, зібраний, навіть строгий певною мірою. Така людина повинна мати вплив на своїх підлеглих і колег, бути не просто наставником, а прикладом для наслідування. Не менш важливими є його кваліфікація та досвід, бо, купивши диплом чи посаду, ти не станеш добрим очільником.

Керівник — це людина в організації, яка наділена повноваженнями та відповідає за прийняття та здійснення важливих рішень. Це той, хто вирішує, що робити, як робити та несе за це відповідальність. Це та людина, яка є авторитетом для своїх співробітників та помічників.

Ідеальний керівник — це той, хто вирішує що робити, як робити й несе за це відповідальність. Це людина, що за будь-яких обставин залишається стабільною в очах підлеглих і помічників.

До основних його функцій належать визначення цілей спільної діяльності відповідно до напряму розвитку організації, структурування діяльності й відносин, здійснення впливу на персонал під час виконання накреслених цілей.

Поняття “лідер” пов'язано з поняттями “управління” і “керівник”. На відміну від лідера, який переважно здійснює регуляцію міжособистісних стосунків у групі, керівник здійснює регуляцію офіційних стосунків. Лідер – це член групи, який добровільно взяв на себе значну міру відповідальності у досягненні групових цілей.





І нарешті, зразкові начальники горді тими успіхами, яких вдається досягти їх команді, і прагнуть до того, щоб її члени були зацікавлені в досягненні поставлених ними цілей. Такі якості найбільш …