Як правильно відмовитись від внутрішнього сумісництва

0 Comments

Звільнення працівника, який не хоче суміщати Якщо працівник не погоджується на суміщення посад, то його можна звільнити на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП – «відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці».

Скільки посад може одночасно суміщати працівник Законодавство не обмежує кількість посад, на яких працівник може працювати за суміщенням одночасно.

Для того, щоб звільнитися суміснику потрібно написати відповідну заяву на звільнення за власним бажанням, або наприклад за угодою сторін.

Саме цими документами було визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.

№ 43 не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).





Дійсно, суміщення і сумісництвочасто плутають. Утім, різниця між ними суттєва. Суміщення передбачає виконання працівником поряд зі своєю …